お仕事
最低賃金が上がり、半年ごとに契約更新。10月まで860円の時給。会社に確認できず不安。最低賃金未払いは労働違反ではないという話を聞いたことがある。
最低賃金 上がりますが、
860円で半年毎の契約更新です。
１０月になっても 半年契約が更新されるまでは
860円の時給ってことですよね…？
会社に聞くべきだけど、
聞けない😅💦
企業は最低賃金を支払わなくても 労働違反ではないと聞いたことがあります（本当？ 最低賃金＝努力してくださいねって意味の賃金だからと）
- はじめてのママリ🔰
コメント
ままり。
私の勤めてる会社は最低賃金改定のタイミングで契約更新し直します！
バイト＆パートの方すべての時給査定のし直しと、最低賃金の更新作業を行ってます☺️
最低賃金以下で働かせると労基違反になるから、と指導されてますが事実はわかりません...
給料未払いになると聞いたこともあります。
ママリ
最低賃金が上がれば契約期間中でも時給は上がるはずです！
最低賃金＝最低限支払う義務のある金額 だと思います💰
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね❢
かなり経済に詳しい人が言ってたので 実際は努力義務で労働違反じゃないんだよって聞いたので、
本気にしてました💦
義務なんですね😊契約更新してくれる人も 元銀行員で目ざといので
そのままかと心配してました(笑)
ありがとうございます😆ワーイ- 8月18日
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😊✨
詳しくありがとうございます❢
給料未払いになるなら
やはり労働違反ですよね👍
労働違反って 1分単位で時給つけないと労働違反になるのに
これも給料未払いにならないのかなぁ🤔
守ってる企業少なくて
わけわからんところありますよね💦
はじめてのママリ🔰
最低賃金法というものが あるので労働違反で間違いなさそうですね😊
夫の会社は
一分単位も時給つけなさいと
弁護士つけて抗議した人がいたみたいで…一分単位で給料が発生するようになったらしいです😅
私のところは トイレ掃除が時間外労働で強制なので
シフトに組んでくれないんですか？って聞いたら
ぜったい無理！って対応でした😂
平気で１０分まえ出勤など
言ってくるところもあるし、
上手いこと
やりよりますよね😓奴ら
ままり。
私のところは分給なので、それが当り前の感覚なんですが
やはりそうでないところも多いと聞きます💦💦
結局それも労基違反ですよね💦💦
なかなかうまくかいくぐってる会社が多いということでしょうかね...🥲🥲🥲