コメント
ママリ
年間です。
1月から12月に支払われる給与で計算します。
勤務ではなく、あくまでも給料日(月)ベースです。
ママリノ
社保扶養は1−12月で130万という考え方じゃなくて
その給料が12ヶ月続いたら130万までにおさまるか?
という考え方です。
例えば10月まで正社員ガッツリで退職、11月から月10万のパートでも130万の扶養にはいれます。
でないと、1年の途中で扶養にはいるってできなくなります。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇♀️💦- 8月5日
てん
1月から12月の給料なので、給料が翌月払いの場合は12月から翌年11月までの勤務です。
今年の場合は、2022年12月から2023年11月までの勤務、2023年1月から12月までの給料です。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇♀️💦- 8月5日
maple
税務上の扶養の概念は1-12月ですが、社会保険の扶養の概念はおっしゃる通り11月からの1年見込みで130万未満(交通費込み)で入れます😌
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇♀️💦- 8月5日
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maple
健保組合によっては厳しくて月で108,333円を超えてはダメや、3ヶ月平均で超えてはダメなどあるので、旦那さんの健保組合のを確認された方が良いかとは思います😌
厳しいところは給与明細の提出などもあるそうです。
私は扶養を抜けて働いてたのですが、1年扶養に入ってた時は3ヶ月平均で超えてはダメな組合でした。- 8月5日
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はじめてのママリ🔰
詳しく教えて頂きましてありがとうございます🥹
組合によったら給料明細の提出もあったりするんですね😳
確認してみます🙇♀️- 8月5日
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maple
職場の人の組合は給与明細の提出あるって言ってました🤣
基本はないところが多そうなんですけどね。
あとは最終的な130万には交通費は必ず含まれますが、月の108,333円に交通費が含まれる組合と含まれない組合があるみたいです。
うちは交通費込みで108,333円以下の3ヶ月平均でした。- 8月5日
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はじめてのママリ🔰
えっ交通費に関しても組合によって違いがあるのは全く知りませんでした‼︎😳😳😳
うちも勝手に込みだと思い込んで計算してました😳
なるほどです😲💦- 8月5日
はじめてのママリ🔰
無知なのでよくわかっていないのですが…🙇♀️💦
11月勤務分は12月に給料が入ったのですが、年間として考えるとすると、去年12月に支給された11月勤務の給料はカウントせず、12月勤務分（今年1月支給）からカウントして130万という事でしょうか？？💦
ママリ
そうです！
2022年12月勤務分が2023年1月支給なら、
その分から、
2023年11月勤務分(2023年12月支給分)までとなります😊
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇♀️💦