コメント
はじめてのママリ🔰
私は１１月に入った職場で、５月に有給が発生しましたが、もうすっかり有給10日と看護休暇5日を使い切ってしまい残りがありません、、
ちなみに今月は10日も出勤してません。。
本当に気まずいですよね😳
そして、とうとう直属の上司に無視され始めたので、トップに言って辞める事にしました。子育てしながらで転職したのに、そうやっていじわるしてくる人がいるので、私は見切りをつけます（笑）
ただ、とても良い職場なら辞めない方がいいと思います‼️私も12月にコロナになって、家族全員でなり、入社１か月で2週間休んでますよ…昨年度の直属の上司はすごい理解のある方だったので、その人と今年も一緒だったら辞める決断はしなかったと思います😭💦
けぶ
5月末から派遣で働き出しました。
子供の体調不良で休みが多くなり病後児も利用してなんとか行くようにしてましたが…
今月末で契約終了です。
ただ、仕事がないので行ってもボーッとしてるだけだったので良かったのかもしれません（笑）
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
園に行かせてると子供の体調がコントロール不能で本当に困ります。。
（特にプール始まると…）
休み過ぎて仮病と思われてないかとか、、心が病みます。。
上司に無視されるなんて酷いですね。。
ちゃんと理解がある職場も今はたくさんあると思うので、早めに見切りを付けられて正解だったと思います🥺
私も毎度休み明けの出勤が怖いですが、理解されない様であれば良い職場だとしても次を探すべきだなぁと感じました😭