上司に休み連絡しても既読スルーされて困っています。休みが多いから転職を考えています。返信がない場合、電話すべきでしょうか？どう対応すればいいでしょうか？
【上司への休み連絡が既読スルーされています】
パートママです。
下の子（1歳9ヶ月）がよく熱発します。
保育園でも色々流行ってるのもよく流行りにのって
移ってきます😞それで私は良く仕事を休まないと
いけないので上司に連絡します。（なるべく早く伝えたいので基本はLINEです）数ヶ月前までは返信来てたのですが
ここ2ヶ月くらいは既読スルーされています😞
休みが多いから呆れられてるのか、、休みを伝えるのも
気まずいのに何だかモヤモヤして疲れてしまいました、
転職しようかな、、とまで考えていますが考えすぎなのでしょうか🤔それともめげずに朝一の連絡に対して返信が
なかったら電話するべきなのでしょうか？
面接時には子どもが小さいから休む事が多くなるかもです。
とは伝えております。よく休む事が多いからこそ
仕事は全力でしているのですが私の仕事の仕方に不満
があるからこうゆう対応なのかな、、と考えれば考える程ネガティブになってしまいます。。
- チッチ(2歳9ヶ月, 4歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
職場への欠勤の連絡はLINEでOKのルールなのでしょうか？
基本的には電話連絡の方が良いのでは？と思います。
はじめてのママリ🔰
既読ついてるからよくないですか？😂
上司に返信を求めるのは人によると思います！
あ、了解みたいな感じかなと
私は思いますが！
-
チッチ
そうですね！あまり考えすぎないようにします🤔
- 7月24日
mizu
私なら既読がついたなら電話はしないかなと思います💦
でも既読スルーは地味に傷つきますね😭
でもそれだけが原因で転職まではしないかなと…！
チッチ
LINEで連絡OKとなっています！