コメント
はじめてのママリ🔰
その日数くらいなら有給を消費した方がいいですよ。
ボーナスの日数にも影響しますので。
mama
今はその期間なら税金免除されないので有給が有り余ってるor有給が消化できなくて消滅するなら有給にしちゃった方がいいですが、有給が少なくてどうしてもの時のために取っておきたいなら有給はなんにでも使えるので取っておいた方がいいですね！
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はじめてのママリ🔰
ええ！免除されないんですね！
何日から免除されるんですか？😱😱
二週間の場合なら、有給と産休どちらがいいですかね？- 7月22日
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はじめてのママリ🔰
産休じゃなくて育休の間違いでした💦
- 7月22日
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mama
こんな感じなので14日以上また月末にとるなど条件満たせるなら免除になるので、有給少ないなら育休の方がいいかもです！
- 7月22日
はじめてのママリ🔰
有給残っていて消えるなら有給がいいと思います！
育休取るなら月末跨がないと損です😂
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はじめてのママリ🔰
そうなんですか！！😳
月末に1日でも育休被ってたら
いいですかね？？- 7月22日
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はじめてのママリ🔰
はい！
例えば30日まである月でしたら、30日が育休日になっていたら問題ありません😊- 7月22日
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はじめてのママリ🔰
知らなかったです✨調べても、
古い情報混ざってたり小難しくて😭
育休二週間ほしいなら
月末またけば、有給二週間より
いいですよね？？- 7月23日
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はじめてのママリ🔰
ややこしいですよね💦
有給消化しきれないなら有給でいいと思います！
育休2週間取るなら、月末の1日と翌月14日間の合計15日取るのが手取り面でおすすめです😊- 7月23日
むーむー
有休たくさん余ってるなら有休の方がもちろん手取りは多くなりますね
育休手当とると入金されるのはかなりあとになるので
あと月末〜月初めにとらないと二ヶ月分免除にならないのでとるなら月末から翌月がよいと思います！
でもお給料少ないなら私なら有休とってもらいます
その月にお給料普通に入ってくれた方が安心なので
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はじめてのママリ🔰
入金遅いんですね！😱😱
有給たしかあと30日あったような、、有給で育休する場合、
毎月２日くらい使ってるのもあって、
育休後の有給も余裕持って残した方がいいですかね？？
今年で期限切れの有給分だけ連休とる、の方がメンタル的に安心ですかね🤔？- 7月23日
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むーむー
育休手当ははいるの何ヶ月もあとですよ！
なので育休とったらその分月のお給料は減ります
保険の免除のがどんな感じで手続きか分からないのでなんともいえないですけどね
有休の場合は育休にはならなくてただの有休で処理されますよ！- 7月23日
はじめてのママリ🔰
そうなんですか！！知らなかったです！
ボーナスは寸志なんですが影響しますかね😭
二週間くらいでも、有給のがいいですかね？