退会ユーザー
ウチは就業規則にはありますが使えないです…
多分言ったら「はぁ？！」て言われます。
ムラサキ
断られたら、大きな話になるのは覚悟して労働基準局か、男女雇用機械均等室に相談するとそこから会社に注意してくれますよ～☺
わたしも会社ともめて、相談しすごく親切に対応してくれますが、会社からはよく思われないと思います
退会ユーザー
就業規則にあるのなら「権利」はあると思いますが、過去にその会社で短時間勤務をされた方がほとんどいないのなら、現実難しいと思います。少人数の会社でしょうか？会社が短時間勤務の人材を求めていないのでしょうし、嫌がられると思います…
コムラサキさんのおっしゃるように、大きな話になる覚悟があるなら相談すべきと思います！
みーまま
表向きは会社は断れないですし、こたろ。さんは主張する権利もあります。
…というのは簡単ですが、実際は権利を主張するだけじゃうまくいきませんよね😫
労働基準局を通す手もありますが、事を大きくして無理やり居座っても会社はいい顔をしないのが実際のところだし、働きにくくはなると思います💦
しっかりお互い話し合っていい方向にいくよう頑張って下さい！✨
退会ユーザー
就業規則をまずは確認してください。ろくに記載されてないのに時短を希望するのは、ご自分に非があることになります。
退会ユーザー
就労規則に記載されていても労基対策のようなことって多いですよね😣
うちの職場もそのタイプで、以前先輩が短時間勤務の申請書を上司に提出したところ、「１人が使えば後の人も使うようになるんだけど。」と嫌み混じりで処理したと聞きました。
私も今は育休中ですが、復帰の際には短時間勤務を希望しています。産休前から事前に伝えてはいましたが、果たして希望は通るのか。。。
なんだか内容に共感してしまい、コメントしてしまいました。回答になっておらずすいません😣💦
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