妊活中の看護師が、育児休業給付金の手続きについて相談。クリニックで働いているが、退職しないと手続きが難しいか悩んでいる。生活が難しいため続ける意向。
はじめまして！私は現在26歳で5年目になる眼科クリニックの看護師です。今妊活中で子どもを授かることができた時の話で気が早いかもしれませんが…いまの職場では1年3ヶ月正規雇用ということで働いているのですが、もしこのまま働き続けるとしたら「育児休業給付金」を申請するということは可能だと思うのですが、やはりクリニックだと退職するしかないでしょうか…？
総合病院とか大きな病院だと事務の人が手続きしてくれるし、いつ戻っても他のスタッフがたくさんいますが、私含めて看護師5名、視能訓練士2名の職場なので…
《本当は退職したいのですが、旦那さまの収入だけでは生活が貯金だけでは成り立つことが困難なので、続けるという意思だけは伝えておこうかと考えております…》
よかったら回答よろしくお願いいたします！
- まろん(6歳)
コメント
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こんにちは！！職場で今まで育休取った方とかいますか？？
あとは育児と仕事が両立出来る環境なのかってとこを考慮したうえで退職するか考えてみた方がいいですよ！私は1人目妊娠したときは総合病院で勤めており、両立難しいかなと思ってたので産休もらって退職しました。育休貰えるのなら貰った方が生活面とかは安心でしょうが、私はこの職場では続ける自信ないなと思って辞めました(´・ω・｀)
ばっち～ﾏﾏ
同じ歳です☆
そして、看護師です！
ﾜﾀｼはクリニックではないのですが
その制度があるならクリニックでも
退職せずいられるのではないですか？
そのあく期間で他の人を雇ったりとか
対応してくれると思いますよ！
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まろん
はじめまして*
回答いただきありがとうございます(*´ω`*)
わあーっ！同じ歳で看護師さんとはなんと！！
お子さんたくさんでうらやましいです！
ちょっと変わった考えを持ったクリニックでもあるので…
クリニックだと難しいのかなと思いまして…- 2月6日
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ばっち～ﾏﾏ
看護師の直感変だと思ったら
変だとおもいます(笑)- 2月7日
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まろん
とてもへんてこです笑
- 2月7日
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ばっち～ﾏﾏ
じゃ仕方ないけど退職しか
ないんですかね～⤵
ﾜﾀｼも今パートなので１度退職に
なっちゃいます( ´-｀)- 2月7日
A202
こんにちは！私は今、療養型の病院で管理栄養士をしていますが、育休中で8月に仕事復帰予定です。私の職場『栄養科』は管理栄養士が1人しかいなくて、妊娠が分かった時は退職を考えました。院長や事務長は1年だけ臨時の管理栄養士を雇うことにしてくれたので、私は安心して産休育休をとらせてもらっています。なかなか1年限りの就職を希望する人がいないのでは、と思っていましたが、希望者がいたので助かりました。まろんさんも、産休育休の後は復帰したいことを伝えれば、お休みが取れるように考えてくれるのではないでしょうか？退職せずにお休みとれるといいですね。
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まろん
はじめまして！こんばんわ*
回答いただきありがとうございます(*´ω`*)
それはとても素敵な職場で働いていらっしゃるのですね！
私の職場はそういったことをしてくれそうなクリニックなのかいまいちなんとも言えなくて…
それなら退職なのかと…
一度言ってみることも大事ですかね…- 2月6日
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A202
私も、多分退職になるだろうと思ってました。勤続10年になる年ですが、1年の育休を取らせるのに、臨時で代わりを探すなんて職場にとっては面倒だろうなーと思っていて。なので、産休育休をとる寸前まで臨時職員が見つからなかったので、自分が退職して、正社員を募集してもらおうと思っていました。たまたま応募があり、採用してくれたのでラッキーでした。
1年以上お勤めしているなら産休育休取る資格あると思いますよ、続けたいと思うなら、意思は伝えるべきです。やめるのは簡単ですが、産後仕事を探すのは大変ですよ。しかも産休育休中に頂けるお金は、復帰前提じゃないと頂けないものもあります。毎月給料が貰えないので、金銭的にもキツいです💦なんとか理解してくれるといいですね～。- 2月6日
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まろん
いまの職場を続けるという意思はないのですが、ただ育児休業給付金を申請してもらわないと生活的に困るんです…
ほんとうに相談に乗っていただきありがとうございます(´；ω；`)- 2月6日
ことなぽん
私は事務で15年勤めていましたが、出産を機に退職しました。
前職は、過去に育休・産休取られた方がいなくて。
というか、会社全体で前例がなかった…。
私も残れるものなら残りたかったです。
支店や営業所の上司は、残せてやれるものなら…とは言ってくれてましたが、前例がないのがどうもできないようで。
退職後は、失業保険をもらいました。
うちも旦那の稼ぎだけではやっていけないので、保育園も決めて仕事を探し、8月～パートで働いてます。
とにかく、子供ができるまでお金は貯めていた方が良いと思います。
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まろん
はじめまして*
回答いただきありがとうございます(*´ω`*)
やっぱり前例がないのは厳しいのでしょうか…
新婚旅行に行くためにお休みをもらうことすらごちゃごちゃと言われながら行って、帰ってきてからも不快な思いをした経緯がありまして…
失業保険では育児休業給付金よりも額は落ちますよね…- 2月6日
ちょこあんぱん♡
事務関係の方はいないクリニックですか？？院長が事務、経理関係もしてる感じなんですかね？一応、もし子供が授かった場合の話しをしてみたらいいんじゃないですか？☺️聞いてみるだけでも👌
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まろん
はじめまして*
回答いただきありがとうございます(*´ω`*)
事務長はいるのですが…ちょっと役に立たないといいますか…
院長に聞いてみます！- 2月7日
まろん
はじめまして！こんばんわ*
回答いただきありがとうございます(*´ω`*)
残念ながら今まで育休を取った方はいません…
新婚旅行行くためにお休みをとったのも私がはじめてなぐらい変わったクリニックなのです…
もらえるものはもらっておこうという考えなのですが…難しいですね…