お仕事
有給休暇は1年で消失することもあり、会社ごとに決まることがあります。労働基準法で定められているわけではありません。
有給休暇について教えてください。
有給休暇は2年蓄積され、その後2年前のものから消失すると思ってたのですが、1年で消失すると聞かされました。
労働基準法で決まってると思ってたのですが、会社ごとに決められるんですか？
- なちゅめ(5歳3ヶ月)
コメント
マリオ🥸
2年蓄積というより
去年残り有給+今年付与分って感じで、また年が新しくなれば使い切ってない残り分はなくなり、使い切っていない今年分が去年残り分として蓄積されるイメージです(言葉で伝えるの下手ですね💦)
労基法で決まっていますよ、
会社ごとで決められるのは最低付与日数を遵守した上で、何日与えるか、ですね
なちゅめ
ありがとうございます😊
私もその認識でいました。
私は今の会社に10年ほど勤めています。なのでマックス40日だと思ってましたが、1年分しかありません。去年分全く使ってません。今年4月から6日使ってるんですが、残14日と言われました。
マリオ🥸
なるほど、そうなると労基法違反になりますね、、
労基法115条に2年で時効が消滅するとハッキリと書いてあります、、
会社はなんと言っていますか？😭
なちゅめ
やはり労基法違反ですよね…😇
会社は1年で消失するのですか？と聞いたら、そうですね、と言われました🤔💦
マリオ🥸
もしかしたらその方が知識がない可能性ありますので、「あのあと調べてみたのですが、、、労基法何条にはやはり2年となっています」という形で教えてあげてみたらいかがでしょうか？👌
なちゅめ
はい😣もう一度確認してみようと思います！
1年で消失するという特例みたいなのもないですよね？
マリオ🥸
ないですないです😵
なちゅめ
じゃあ強気で確認してみます🫣
マリオ🥸
もし反論してきた場合には、では今から労働基準監督署に電話して聞いてみてくれませんか？と言ってやりましょう✨
なちゅめ
そこまで強く言えるか分かりませんが、働く人の権利ですもんね！頑張ります🫡