最近子どもの体調不良で頻繁にお休みを取っているが、チームからのフォローや理解が減ってきて、出社が憂鬱になっている。他のメンバーよりも休みが多く、仕事と子育ての両立でメンタルが疲れている。どうすればいいでしょうか？
子どもの急な体調不良でお休みもらった
翌日の職場の雰囲気ってどんな感じですか🥺？
復帰して1年経ちました。
その間子どもが交互に体調不良になったりで
急なテレワークやお休みを貰っています。
お休みいただきありがとうございます
フォローいただきありがとうございますと
チーム全員に伝える様にはしています…
以前は体調不良明けに出社すると
チームメンバーや上司も
「お子さん体調良くなったんですか？」とか
声をかけてくれる事もあったのですが、
最近は聞かれることもなくお礼に対する返事のみです。
毎月3～4日ほどはお休みか
急なテレワークをさせてもらっているので
さすがに申し訳ない気持ちと気まずさで
最近出社するのが憂鬱になっています…🥹
出来るだけお休みが続かないように
主人と交代で体調不良に対応しているので
基本長くても2日ほどで出社出来るようにしてますが
それでもフォローしてるチームメンバーからすると
お休み続くな…とかんじますよね…🥲
チームメンバーは上司いれて5人で
子どもがいるのは私のみです…
部内にはもう1人いらっしゃいますが、
その方は復帰したばかりで
私だけが部内でも休みが多い状況になってます🥲
仕事と子どもの体調不良の両立で
最近メンタルやられまくりです…
みなさんどうですか🥹🥹🥹
- くま(3歳8ヶ月, 6歳)
はじめてのママリ🔰
私の職場は結構理解してくれていて、子持ちは私だけですが呼び出しあっても「早く帰りな！こっちは大丈夫だよ！」って感じで、次出勤しても「良くなったなら安心だね」ってこっちが心苦しくなるくらい優しいです😭
他の方が体調不良でお休みとかになっても、無理せず休みな！って感じなのでお互い様だよね、な雰囲気です。
連続でお休みになったりする時はお菓子を多めに差し入れしたりしてます！
お子さん小さいうちはもうしょうがないですよね💦
感染症流行ったら逃げられないし。
私は普段の業務をすごく頑張って、少しでも信頼してもらえるように努力してます😣
はるま
こんばんは😊
前職が家族経営の所に入職し、
最初の頃は「大丈夫？」と
心配されましたが
子どもの慣らし保育が中々手強く
段々と「まだ？」という雰囲気に……
やっと慣れ始めた頃に
ﾉﾛｳｨﾙｽにかかり、治ると次は
同居の母にまで移り
もう立てれないﾚﾍﾞﾙに……。
(母は持病持ちです)
そんなこんなで約10日、
休むことになり呆れた感じで
出迎えられました笑ꉂ(ˊᗜˋ*)
自分ばかりが変わってもらう
立場にいてはいけないので
出来る限りは頑張ってやろうと思い
自分の仕事➕他に兼務をし、
尚且つ兼務は
ｻｰﾋﾞｽでしたのですが……
ﾊﾟｽﾜｰﾄﾞ等の関係で
ﾛｸﾞｲﾝ出来ない仕事があり
後はお願いしますと言ったとき
「好き勝手でいいですね」と言われました。
その瞬間ﾌﾟﾁﾝときてすぐに辞めました🙂
結局子育てをしときたとしても
子育てが終わった人、
独身の方には正直、
子育て真っ只中の人の気持ちは
分からないと思っています😅
あとは人員に
余剰がある職場でなければ……。
なので私は転職して
直行直帰で職場の人とは
電話のみでのやり取り。
尚且つ休んでも全然大丈夫で
役職や正社員でもなく、
出来高制で子ども優先の
職場に転職しました。笑ꉂ(ˊᗜˋ*)
はじめてのママリ🔰
普段と雰囲気は変わらずです。「お子さん元気になりましたか？」と声かけいただくこともありますが、特に声かけ無いときもあります。それぞれの性格やタイミングなどに起因するものだと思うので、特に気にしたことはありませんでした。
当初は急な休みで申し訳無さはありましたが、独身時代はたくさんフォローや残業したし、育休からちゃんと復帰したし、いまは仕方ない、自分がフォローしてもらう番だと開き直ってます。(もちろん、休んだ翌日はお礼を言ってます😄)
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