コメント
はじめてのママリ
会社によります。
うちは130万まで扶養内で働けますが来年10月から扶養からはずれなければいけません。
優龍
扶養のラインは
自分の働く会社
旦那様の会社の
双方の条件があるので
どちらも、確認をする必要があります。
旦那様の会社が
103万でダメだというなら
自分の会社が130まで大丈夫であっても
103までに抑えなければなりません。
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lii
旦那の会社が106万〜と言うのなら106万超えたら自分で社会保険に加入しなきゃいけないと言うことですかね🤔？
- 6月16日
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優龍
旦那様の会社が
言うとしたら
103万か
130万しかありません。
106万は自分の会社の従業員数が関係します。
多い会社は106万から社保加入となります- 6月16日
さえぴー
ざっくりご認識の通りです。
正確には、103万は"所得税"がかかるorかからないのライン(住民税は自治体によって93〜100万以上でかかる)、
130万は社保扶養(旦那さんの会社の社保にタダで入れてもらえる)ライン
106万は従業員100名超の会社に勤めてる場合の社保加入ライン
です。
社保はややこしいことに加入条件と扶養条件が違います。なので扶養条件満たしてても加入条件当てはまるなら加入しないといけません。
加入条件は原則は週30時間以上勤務で加入なんですが、なるべく多くの人に社保加入させるために例外加入条件ができて、それが勤務先の従業員数によっては年収106万から加入しないといけないやつです。もともと500名超の会社が対象でしたが、昨年10月から従業員100名超の会社にも適用されるようになり、来年10月からは従業員50名超の会社も106万の加入条件が適用されるようになります。
ママリ
・会社の従業員数（被保険者）が101人以上
・１週間あたりの所定労働時間が20時間以上
・雇用期間が2か月を超える
・学生以外（夜間・定時制は除く）
・月額88,000円以上
この5つの条件を全て満たした場合、扶養を抜けて社会保険に加入しないといけないです。
いわゆる106万の壁です。
扶養になる条件は130万未満であることが多いと思いますが、130万未満でも上の条件を満たしてしまうと自信で社保加入になります。
lii
旦那の会社によるってことですか🤔？
従業員の人数とかってことでしょうか？
はじめてのママリ
自分の勤めている会社の、従業員の人数、勤務時間、月額の賃金などが関係しています^_^
lii
なるほど、一度私の会社にも聞いてみます。ありがとうございます😊