コメント
はじめてのママリ🔰
派遣先の会社次第ですね。。
naaco
派遣先によると思いますので、派遣会社に相談してみてください😃
ちなみに、半年以上働くと有給も貰えますよ。
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はじめてのママリ🔰
派遣でも有給とれるんですね！ありがとうございます！☺️
- 5月30日
ちゃん
主には派遣先の企業次第になります！
派遣会社に登録する際、事前に相談された方がいいと思います☺️
それによって派遣会社側も派遣先の選定をして、紹介してくれるはずなので！
前職主婦の方に特化した派遣会社で働いていました。
この会社では【扶養枠内・時短】などを希望される方が多かったので、そう言った派遣会社を選ばれても良いかと思います🌸
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はじめてのママリ🔰
なるほど、求人よりもまずは派遣会社選びの方が良いですかね？
そうですよね、扶養内などで働きたい方も沢山いらっしゃいますよね。
相談した上で紹介された会社にしたいと思います😊- 5月30日
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ちゃん
何を【必要条件】にするかによって、派遣会社選びもしくは求人選びのどちらを優先にするか決めればいいと思います🎵
良い職場と出会える事を祈っておきます☺️- 5月30日
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はじめてのママリ🔰
そういう事ですね…！就活も一筋縄ではいきませんね😭💦
大変参考になります、ありがとうございます！- 5月30日
プリン
派遣会社によると思います！
が突発休みが多くなると
態度が変わる人が多いです💦
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はじめてのママリ🔰
本当ですか😨まぁ派遣ですもんね…
- 5月30日
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プリン
派遣先の信頼を
失う可能性もあるので…- 5月30日
はじめてのママリ🔰
派遣会社ではなく派遣先によるのですね🤔なるほどです！
はじめてのママリ🔰
総務部勤務なので人事、労務もしてます。
派遣の方も有給は取れます！
勤続年数や、取得日数は会社によりますが。
ただ、お迎えで早退とかはしてないです。
お子様の体調不良で急遽休みとかは受理してます。
ほんと会社によります！
あとは派遣で休みすぎると働きにくくなる会社が多いイメージです…💦
はじめてのママリ🔰
詳しくお聞かせいただきありがとうございます🙇🏻♀️
正社員は落ちまくっててもうなんでもいいので仕事に就きたくて、派遣を考えていました。
やはり休むと更新されないとかそのような印象ありました💦でもどの雇用形態でもお迎えや休みは極力無い方がいいですよね、参考になります。ありがとうございます。
はじめてのママリ🔰
そうだったんですね。
お子様が小さく、代わりに見てくれる人がいないとかですか？
そういった理由で落とされているなら派遣でも難しいと思います💦
有給以上に休むとか、毎回急だとかだと更新に響いてきますね…
正社員でも休まない方がいいですが、切られる心配はないですね😂