コメント
マリオ🥸
小さい会社なら少しだけ伸ばせるかもしれませんよ！
大手などのガチガチにルールがある会社なら無理かな、、、と思います😭
はじめてのママリ🔰
会社次第ですかね🤔💭
うちの会社だと育休終了後に傷病で休職してる方はいらっしゃいます💦
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ぱっころりん
傷病とかではなく、ただ私がもう少し子どもと一緒にいたいという私的理由なので、難しいですよね😅- 5月26日
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はじめてのママリ🔰
理由はともあれ休みたい、かつ給付金も〜って方はそうしてます😓
極論、診断書だして医師から傷病証明と会社から労務不能証明さえ手に入れば可能なので💦- 5月26日
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ぱっころりん
そうなんですね🥺ありがとうございます- 5月26日
りんご
2年まで育休で、その後は休職か有休なら可能じゃないですかね！
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ぱっころりん
なるほど
その休職ができるかどうかですよね。
多分有給は無理なので…😢- 5月26日
ぱっころりん
そうですよね、ありがとうございます😭