はじめてのママリ🔰
雇用契約を結んでいる以上、自身が契約上の条件をクリアして時給分のパフォーマンスができるかどうかで判断されたらよいと思います。
あじさい💠
まずは小さな不平不満を書き出してみるのはどうでしょう？
それは職場が変わったら改善されるものなのか、働く事に対してなのか、自分由来なのか、仕分けてみたら、どうしたら良いのかも見えてくるかもしれません🤔
どうせ上司と話すなら、ここを改善して欲しい！しないならやる気出ない！と言えるくらいには悩みの根源がはっきりしていないと、結局何の為の話し合いだったの？ってなっちゃうかもしれないなと思いました。
「上司」に関する質問
イライラする気持ちを吐き出したいです。 子どもの体調不良で休むのが私ばかりな件。 私の中で永遠のテーマです。 旦那 会社員、上司が昔の考えの人ばかりで子どもの体調不良で男が休むなんて！って思っている人ばっかり…
保育士パートつらくなってきました。 事情があり、年度途中に今の保育園へ転職しました。 担任を持たない条件での内定でしたが、フリー保育士という名目で毎日大変なクラスに配置されます。 他のパートさん達も職員も「…
働いて半年ほどですがパートやめようと思ってます。 他にやめた方を見ていた感じ、必ず退職理由を聞かれて引き止められている様子もあったのでなんて言おうか迷ってます。 やめたい理由は ・最低賃金パートなのに責任も…
お仕事人気の質問ランキング
コメント