お仕事
有給休暇の条件で出勤率8割以上が必要です。4月の出勤が少ない場合、有給に影響する可能性があります。出勤率の計算方法が分からず、助けて欲しいとの相談です。
有給休暇についての質問です！
今年2月に入社して、半年後に有給がもらえるのですが
2月、3月は問題なく出勤していますが
4月に体調不良により欠勤が多くなってしまい
会社カレンダーでは4月は20日勤務ですが
実際の勤務は11日でした。
有給休暇が付与される条件として調べたら
出勤率8割以上の勤務が継続して6ヶ月あること。と
書いてあったのですが、、
このまま5月〜8月まで問題なく出勤したとして
4月の出勤が少ないのが響きますよね？💦
"出勤率8割以上"というのが計算の仕方が
分からず、、こちらで質問させて頂きました😓
分かる方教えて頂けたらありがたいです、、
- ママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
どうゆう契約なんでしょうか？？
ママリ
契約というの勤務時間等でしょうか？？
それでしたら派遣勤務で、1日7.5h勤務、休日は暦通りになっています。入社日〜6ヶ月勤務後に有給休暇10日付与と契約書には記載されています。
はじめてのママリ🔰
出勤日数を全労働日数でわるので4月だけでみたら55%ですが、2月と3月がともに労働日数20日と仮定した場合、100%なら85%になるので大丈夫です(*´`)
7月くらいにならないと結果どうだったのかは判断しきれないです。
ママリ
わざわざ計算して頂き、ありがとうございます🙇♀️
1ヶ月の出勤率が8割ではなく半年分の出勤率が8割という事なのですね😳！知りませんでした！
よろしければ、計算方法教えて欲しいです✨
はじめてのママリ🔰
11÷20で0.55
51÷60で0.85
です😌
なので2～7月で１ヶ月が出勤率55%になったくらいでほかの月が100%の出勤率があればほぼ問題ないです💦
ママリ
教えて頂きありがとうございます🙇♀️もし8割以上に満たなかった場合は入社〜1年後までは付与されないということでしょうか？💦
はじめてのママリ🔰
2月入社なら毎年8月が付与月になります。なので次は2023.8〜2024.7の出勤率です🫡満たしていたら11日付与です🍀*゜
ママリ
ご丁寧に教えて頂きありがとうございますm(_ _)m無駄にしないように気を付けたいと思います！！
ママリ
何度もすみません！！💦
補足でお聞きしたいのですが、、半休や早退した日などは出勤日に含まれますか？？
はじめてのママリ🔰
含まれますよー(*´`)
休職や欠勤は含まれないです🥲
ママリ
了解しました！！
ありがとうございますm(_ _)m