お仕事
子供の体調不良で休んだ後、出勤日を連絡すると、シフトが入れられず困っています。保育園の規則で翌日も休まなければならず、再度休むこともあるのに、了解を得られない状況です。
子供の体調不良で休んだ後、
〇〇日から出勤出来ます。というような連絡してますか？
というのも
発熱で連絡が来ることが多いので
とりあえず、次の日も休みたいという旨を伝えて
了解を得ますが、
休んだ後のシフトを入れてくれません。
解熱後24時間経たないと保育園に預けられないので
当日と次の日のお休みもらって
それでも治らなければ、再度休みの連絡と
てっきり思い込んでいましたが、違うんですか💦
- まま(2歳3ヶ月, 5歳3ヶ月)
コメント
かびごん
パートさんですか？
それなら会社側の好意でそうしてるんじゃないでしょうか？
仰ってるように治らなければ、となると職種によりますが人手を確保しないといけなくなると
居ないものと考えてシフト組んだ方が効率的だからかな？と思いました！
まま
社員です！
月曜日に早退の連絡をして
その時に火曜日も念の為お休みください。と伝えて
水曜日に仕事行こうと思ったら休みにされてました。
この流れだと水曜日は出勤じゃないですか？？
こちらが水曜日は出勤出来ます。連絡入れるのが普通ですかね💦
かびごん
会社のシステムとしてはどうなってるんでしょうか？
私が勤めてるとこだと子供のことで連休した場合は出れるようになったら教えてとかは言われず出勤しますが
代打が必要な部署の場合は居ないこととして翌日の振り分けされてます！
なのでその時は明日はいけます
と連絡してました！