育休後に退職を考えている方がいます。育休明けの復帰後、職場状況が変わり、退職を考えるようになり悩んでいます。退職についての意見やアドバイスを求めています。
育休取得後に退職された方いらっしゃいますか…？
昨年7月に一人目を出産しました。実は一昨年の4月に転職、
7月に入籍、11月に妊娠がわかりました。
転職、入籍、出産とすごいスピード感だったので、
社会的に非常識だということは重々わかっていますが、
主人がまあまあ年上のため、後悔はありません。
病院で管理栄養士として働いていましたが、上司のパワハラがすごく、転職して1年未満で私の他にいた管理栄養士が一気に退職しました。それでも転職したばかりだったし、スキルアップのためにも育休後は復帰するつもりでした。
しかし、以前職場に挨拶に行った際、全員新しい管理栄養士であることに加え、調理師も何人も退職していました。復帰後は短時間で、いろいろ融通すると言われましたが、仕事量を考えるとそうはいかないことは明らかでした。私が復帰したら退職したいという人もいました。本当に自分勝手ですが、以前の職場の環境と現状を目の当たりにし、退職させてほしいと考えてしまいます。
自分勝手かつ非常識なのは自分が1番よくわかっていますが、
ネットで調べてもなかなか育休取得後に退職した方がいなかったので、質問させていただきました。
退職の申し出のことを考えると考えすぎて眠れず、
精神的に参っています。
厳しい意見があるのは重々承知していますが、厳しいコメントは
控えていただけるとありがたいです。
- はじめて🔰(2歳2ヶ月)
コメント
こてれす
個人的には非常識だなんて思わなかですよ😌
以前勤めてた職場には
入社時に妊娠してて、
2〜3ヶ月働いて休暇に入った子とかいましたよ
職場の環境にもよると思います！
働きたくない所で働く方が
心身的にキツイと思いますし、
辞めたい人の事なんか考えなくていいですよ。
辞めたければ勝手に辞めれば？って話です。
職場の総務課とか人事担当の人に
退職する旨を話すとかはできないですかね？🤔
なー
私の職場で育休後に復職せずに辞めた人いますよ！
その人はそもそもちょっとかわった人ではありましたが、
子供ができて育児してみていろいろ環境も変わりますし退職になってしまうのもある意味仕方ない時もあるので夫婦で話し合って退職という結果になったのなら退職でいいと思います！！
少し厳しい言い方に聞こえるかもしれませんが、
職場の言う人がいないとかやめないでほしい。ってのを押し切って辞めてもまた他の人を雇うのでそこは気にしなくていいと思います😁
それよりも今後自分のストレスになることは減らしておいた方がいいかと思います！
-
はじめて🔰
コメントありがとうございます！
いらっしゃったんですね😲！
そうですよね、実際私がいない状態でも業務は回っていますし、代わりの人はいますよね🥺
主人はどっちでもいいよというのですが、仕事のことが今最大のストレスなので、早めに退職の連絡をしようと思います😢- 5月6日
さく
パートの立場でしたが、育休取得後に復帰せず辞めました😅
伝えるのは勇気がいるかもですが、意外とアッサリ承知してくれるかもです。
-
はじめて🔰
コメントありがとうございます！
経験されたんですね🥺
確かに…1人であーだこーだ考えてもなにも変わらないので、勇気を出して伝えようと思います😭- 5月6日
みかん
全然いますよ！育休取って退職する方。
うちの会社では、ここ3年くらいで、7人育休して2人が復帰しませんでした😅
でも総務としては、「あるある」だと思ってます。
職場環境が一番の原因でしょうけど、育児してみて、やっぱり両立が難しくて…という理由で良いと思います。
そのような環境であれば、辞めてもおかしくないと思います🥹
-
はじめて🔰
コメントありがとうございます！
育休の方多いですね😲ネットだと復職しなかった割合がものすごく低くて…
育児をしながらあの環境で働くことを想像すると胃が痛くなります💦
正直に伝えてみようと思います😭- 5月6日
みーち
妊娠出産は限られた時期にしかできないです。
働くのは、妊娠出産終えてからだってできます。
私は、1人目と2人目の期間が長く空いてしまったので、3人目は期間空けずに授かるつもりで動いています。
手に職があることですし、転職しやすいかと思います。
退職自体が大きなイベントだと思うので、よく考えて決断になるかと思いますが、非常識とは感じません。
応援しています📣
-
はじめて🔰
コメントありがとうございます！
2人のお母さんなのですね☺️そうですよね、次の子のことも考えたいですし、しっかり考えようと思います！！応援していますというコメントに涙が出ました🥲ありがとうございます。- 5月6日
はじめてのママリ🔰
ままりで叩かれるかも？！しれませんが、私は二人連続育休で計二年半とり辞めました。夫の仕事の都合で県外にいくためにやめましたが、やっぱり職場に伝えるときは申し訳なさと緊張でどきどきしました。。しかし、自分の人生ですっ！！子供を産んでライフスタイルや気持ちも変わりますよね。応援しています＼(^o^)／
-
はじめて🔰
コメントありがとうございます！
県外だとどうしようもないですよね🙇♀️勇気に拍手です👏
環境もそうですが、ライフスタイルはガラッと変わったので、自分の人生を第一に考えます！ありがとうございます😊- 5月6日
もんもん
辞めたことはないんですが
そんな状況の中だと退職しても非常識ではないと思います😊
生活の全てを仕事に捧げるのではなく、生活があっての仕事だと思うので辞めてもいいと思います🙋♀️
-
はじめて🔰
コメントありがとうございます！
みんな復職しているのに自分だけ…と悩んでいました😭
まずは自分の生活を優先しようと思います！いずれ働くと思うので、もんもんさんの言葉を頭に置いておこうと思います。- 5月6日
ゆママ
私も退職する事には非常識だとは思いませんよ！
どちらかと言えば、職場の方が非常識なんではないでしょうか。
何人も退職しているのに、それに対して何の措置もしないなんて…あり得ないと思います。
ただ、復職すると言って、ギリギリで退職を伝えた方が良いかもですね。復職を目的とした育児休業。とあるので、退職希望と早々に言うと、じゃぁ育休も終了ね。とか言って来そうwww
子育てでも疲れるのに、職場でも疲れるなんて無理です😞
-
はじめて🔰
コメントありがとうございます！
うちの職場は勤続20年くらいの方か、1年目2年目の新人しかいません💦
いいそうな上司です😭確かにそうですよね…ありがとうございます😭- 5月6日
マリー
育休取得後、すぐではないですが半年で辞め、転職しました😅(復帰後色々あったので…)
産休入る前から「復帰せず辞める」とギリギリまで育休もらい退職した人も居ましたよ。
批判する人は必ず居ます。
でも、出産してから復帰の考えが変わったり、家族の状況が変わったり、職場の環境が変わったり、それぞれあって「やっぱり復帰は難しい」「続けられない」となることはあります。
主さんの場合は、復帰しても退職が目に見えているのであれば最初から復帰しなくていいのでは？と私は思います。
-
はじめて🔰
コメントありがとうございます！
転職するのも労力が要ったことと思います。
確かに…復職してもきっとすぐダメになってしまうと改めて気づきました…
貴重なコメントありがとうございます🥺- 5月6日
さくらんぼ
育休取得後に復職せずに辞めました💦
職場の環境が元々嫌で､戻っても絶対にストレスにしかならないし､仕事と育児の両立ってなると難しいなと思って辞めさせてもらいました。
やっぱり生活がガラッと変わったりしてその仕事を続けるのが難しくなる事ありますよね､全然非常識なんかじゃないと思います💦
-
はじめて🔰
コメントありがとうございます！
わあ！うちも生後9ヶ月の子がいます😊
今まではできていても、育児しながらともなると無理ってなりますよね💦ありがとうございます🥺- 5月6日
はじめて🔰
コメントありがとうございます！
配慮のある言葉に涙が出ます😭
総務には上司と相談してくださいと言われてしまい💦
上司に今の気持ちをもう一度話して、退職の方向でお願いしようと思います🥺