ママさんナースで、復職を考えている方がいます。育児と仕事の両立が難しい状況で、適した職場を模索中です。現状はハードだが、スモールステップで復職を目指しています。

最近育休明けで病棟にフルタイム(パートでなくすみません🙏)で復帰しました！
病棟だと、それなりに看護師の人数がいるので子供の熱で休みが取りやすい、希望休も子供の行事に合わせて休みを取りやすいというのはメリットだなと感じます。
受け持ち人数や、オペ、入院などの配慮はもちろんフルタイムなのでみんなと平等ですが、定時でなんとか上がれています。
育児には余裕はないですが、親に頼らず、そして基本ワンオペで働きながらの育児、出来ています😊

• 5月6日

週3 8時間で働いています。
総合病院、土日祝日基本休み夜勤なし。
上手いこと夜勤なしの部署に飛ばしてもらって、朝は20分くらいサビ残してますが終わるのはほぼ定時です。

勉強は正直仕事の休憩の時と仕事中しかしてません😅
疲れて寝落ちしてしまうのでできないです。

急患が来る部署なのでガッツリの急患きたら精神的にはかなり疲弊します😖

• 5月6日

周りに協力してもらえる環境がないときついですよね😭わかります💦
でも、医療福祉系はどこも人手不足なので、面接のときに条件さえ相手に提示しておけば意外と働きやすい場所も見つかりやすいと思います✨

私は
総合病院の病棟、外来、訪問看護、派遣（検診・施設・夜専）経験者で

今は子育てと家庭をメインにしたくて自治体で最も待機者の多い特別養護老人ホームで働いてます😊（病院併設の）

施設はピンキリなので1人でみなきゃいけないところも多いですが…私のところは看護師6人いて毎日2-5人体制です✨（人気のある施設はスタッフ数も手厚い場合が多いです！）

働く時間も日数も自由にさせていただき、子供が熱出やすいので月に3日は欠勤してますが…それでも賄えるようにしていただけるように面接の時に交渉しました😊

ちなみにバリバリ働いてた頃よりは給料少ないですが
webライターとして副業もしているので収入自体は減ってなく、自分のペースでやってます✨

• 5月6日

私も、ワンオペ3才、5才です。

住宅型有料老人ホームのオープニングスタッフパートで復帰しました。
看護師3人で、常勤2人、パート1人です。
土日祝日休み、オンコール無しです。
9時から16時30
時給1,600〜

オープニングなので入居者様が0から始まりスローペースで職場復帰出来ました。
パートは、基本1人勤務は無いので急な子供の体調不良でも誰か対応してくれます。
老人ホームは高齢の子育て経験があるナースが多いので休み寛容に受け入れてくれます。
皆んな、同じスタートなので威張りまくる人もいなくて良かったですよー。

• 5月6日

時短ですが大学病院の病棟で働いてて復帰後３年目です☺︎
義実家は近くにありますがほとんど頼ってません。
夫は夜勤もしててワンオペの夜もあります。

私は産休前から同じ病棟にいるので勉強は正直あまりしてません笑
病棟のいいところは急に休んでも自分の代わりの仕事が誰でもできることですね！
職場の理解があるのか、残業もしても30分くらいで17時までには帰れます☺︎
でもだんだん体力的にも厳しくなったし、子供が就学したらクリニックや検診センターで緩く働けたらなと思ってます！

• 5月6日

総合病院の採血とかはどうでしょうか？
ウチにも何人かいますよ！午前中だけ採血して帰る人もいれば14時くらいまで働く人など
それぞれの生活に合わせてって感じです🙂総合病院なので子供が熱出して休んでもそれなりに人がいるし、患者さんには今日は運が悪かったとおもって採血時間待ちしてもらうだけですし😅
医院や老人ホームは逆に人が少ないので休みにくいかもです🙏

• 5月6日

今、看護師業務はしていませんが資格あり。
クリニック以前面接に行った時、(子供生まれる前)子どもが生まれて、具合悪くなったとき誰か見てくれる人はいるの？と聞かれたので、頼れる人がいないと難しいイメージです。
現在、福祉施設で働いてます老人ホーム。規模にもよるけど、３日で覚えろは、その職場がブラックかなと。やっぱり入居者覚えるのに１、２週間かかりますよ！今は機能訓練員してますが、看護師は常勤パート含め８人で、午前だけ午後だけの人もいるし１日３～5人勤務されてます。
参考までに(^ー^)

• 5月6日

今中規模の総合病院の外来でパートしてます！
ワンオペで旦那さんは出張があったり早朝から仕事だったりなので頼りになりません！
実家も遠くなので頼ってません！
9時から16時で週3から4で働いてますが、やはり総合病院なので人手が多いので休みも理解あります!!
面接のときに誰も頼る人がおらず、もし子供が体調不良のときはあたししか休めませんと言いました！
病棟も考えましたが、病棟は前残業あったり休むと患者のことが分からなかったりして大変なので外来一択で自分で探しました！

• 5月6日

週20時間のパートタイマー、ブランク10年で採用してもらいました😂うちも夫が激務&近い将来に異動（新幹線通勤）の可能性がある、上の子が発達凸凹、下の子は0才でまだ夜通し寝ない…という状況のため、こちらの希望をあらかじめ伝えて採用してもらいました。

転職時はナースセンターで相談して、子供優先で働きやすい職場をいくつかピックアップしてもらいました。田舎で人手不足のところが多いという地域性もあり、「それぞれのライフスタイルに合わせた働き方でOK」と言ってもらいました。

病院、健診、訪問看護とあるため、暦通りの休みを希望するのなら健診に異動したり、子供が大きくなったら病棟でフルタイム勤務したりできるとも言われました。私はブランクありすぎなので、勉強し直すために病棟に配属してもらいました！

• 5月6日

外来（循環器）看護師です。
月〜土曜日の週6勤務です。
8時〜17時　残業0です😳
めっちゃ楽です！！

前の職場は
入院病棟ありの循環器クリニックでしたが
バタバタで残業あり
人間関係も悪く最悪でした😢

• 5月7日

看護師ブランク7年でした🤣
3月から週2〜3日（月〜土）9〜13時のパートで、デイサービスの看護師してます！
面接の時に、冬と夏休みは帰省したいので2週間休みもらいます、と条件提示しました。
看護師は2人（パート）しかおらず、1人体制なのでどちらかが出勤という感じです。
でもどちらも都合が悪い時はもちろんあるので、とりあえず連絡だけは取れるようにしといて、という感じで採用してもらいました。

幼稚園の間は預かり保育を使って残業したり割と融通きくけど、小学校にあがるとまず学童の壁があったり、そもそも学校に行く時に母子分離ができなかったり…と色々とあるし、帰ってきたら宿題をみたりなんだかんだであっという間に夕飯！ってなるので、可能であれば近場で9時始業の14時までくらいのところがいいのかなって個人的には思います。

• 5月8日

私は思い切って看護師から離れました。
今年度からサービス業してます。10年目の決断でした。
それまでは、独立法人→個人→民医連(ここから子供あり)→パート勤務で重心の放課後デイ→医療介護病棟→MSW転職した結果、医療福祉業界から離れました。

• 5月9日