コメント
はじめてのママリ🔰
退職前の2年間で、雇用保険に入っていた期間が12ヶ月以上ある事と言う条件があるのですが、育休などの場合は、さらに2年合計で4年間遡る事ができるようです。
なので、退職前の4年間の間に、雇用保険に加入していた月が12ヶ月以上あれば、おそらくその条件は満たされると思います。
失業手当の金額は、雇用保険に加入している月で、11日以上の出勤日数がある、直近の6ヶ月の賃金から計算されるそうなので、育休後少し復帰した場合、復職以前よりも稼げるのであれば、少しは手当は増えるかもしれません。
しかし、少し退職を伸ばした関係で、1年半の産休育休と被ってしまって、退職前の4年以内に1年間の雇用保険に加入してると言う条件から外れてしまったら、パーになってしまうので注意が必要かと思います！
もしご不安なら、ご自身の会社を管轄しているハローワークに確認してみても良いかと思います！
じゅずママ
ありがとうございます！
少し複雑で不安のためハローワークにも確認して見たいと思います。
はじめてのママリ🔰
この類って色々ややこしいんですよね🥲💦
そうですね！それが一番確実だと思います☺️