お金・保険
育児休業給付金は、産休前日までの6ヶ月間の平均月給から計算されます。給料の締め日が毎月20日で、中途半端な給料は除外されます。6ヶ月間の平均の3分の2が支給されます。合っていますか？
育児休業給付金について、合っているか教えて下さい🙇♀️
産休前日までの半年間で、31日間MAX働いた6ヶ月間の平均月給から計算される で合ってますか？
給料の締め日が毎月20日です。産休は10/9からです。
という事は、9/21〜10/8の中途半端な給料は計算から除かれ、
3/21〜4/20.4/21〜5/20.…8/21〜9/20までの6ヶ月間の月給の平均の、3分の2が始めは支給される
で合ってますでしょうか？🤔
- ぴぃまま
コメント
はじめてのママリ🔰
とくにお休みしてなければ3.21～9.20です😌
2/3は出産手当金で育児休業給付金は67%です。
6げつ分のトータルの金額を180でわって30をかけてください。その金額から67%が育休始まって6ヶ月間(産後8ヶ月くらい)貰えます🍀*゜
ぴぃまま
ありがとうございます！！
パートなので特に働く少なさに制限はないので、最後の10月はどれだけ休もうかなと悩んでました🤣
10月で有休をまとめて取るより、公休多めにして、9/20までに有休多めに入れる方が、少しでも給料は上がるし得ですよね？🤔
1ヶ月に働く日数は、いつも自分で決めれます！
ぴぃまま
すみません💦
下に返信してしまいました💦
はじめてのママリ🔰
時給制でしたら出勤11回以上だとカウントされます。
9.20までがカウントされるので9月を有給にする方が出勤は減らせるので楽なのかなと思います☺️
ぴぃまま
時給制であって、9/21〜10/8までで11回出勤したとしても、9/21〜10/20の1ヶ月間は働いてないから、ココは計算にカウントされないのは、合ってますかね？💦
はじめてのママリ🔰
完全月満たさないので大丈夫です☺️
合ってます
ぴぃまま
良かったです💦
10月ずっと公休はちょっと難しいかもなのですが、公休と有休半々くらいにして、9/20までに有休入れて貰い、残りの休みを公休で調整して貰う様にします！
こんな感じかなと思いつつも不安だったので、考えが合ってたと確認できて良かったです💦
ありがとうございます😊