コメント
ママリ
逆なら可能ですね。
傷病手当受給中から育休は難しいですが、
育休手当受給中に傷病手当は制度的にはオッケーです。
後はモラル的に、
傷病手当は働きたくても病気や怪我で働けない人への制度なので、
本人が申請する度胸があるかどうかとか、
会社が申請してくれるかどうか…だと思います‼︎
mama
制度的には、可能ですよ！
男性も女性も関係ないですし、順番も決まりはありません。ただモラルの問題や会社の手続きしてくれる人がそもそも重複OKと知らなければ、ダメだと思ってやってくれないなどはあります。
私も育休中に傷病手当もらいましたが、そのときに会社の人も知らなかったのでそれぞれに確認してもらいましたが【自分達の管轄外の事は関係ないのでどうこうはありません。制度として傷病手当と産休手当は重複できないですが…】って答えでした！
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ママりん
ご回答くださりありがとうございます😊
順番もきまりないのですね‼︎最終的には会社へ相談する他ないですが、相談するにあたり事前に知識をつけておきたかったので、とても勉強になりました‼︎- 4月18日
ママりん
ご回答くださりありがとうございます😊
最終的には会社へ相談する他ないですね…相談するにあたり事前に知識をつけておきたかったので、とても勉強になりました‼︎