コメント
はじめてのママリ🔰
4-6月で引かれるわけではなく4-6月の給料で金額が決まりますよってことです
はじめてのママリ🔰
末締め15日払いなら4.15、5.15、6.15に貰うお給料からです。働くのは3〜5月ですね！
賃金支払基礎日数17日を満たしてない場合はその月はカウント除外です。パートさんの場合は15〜17日です☺️
6月に働いた分は7月に貰うので気にしないで働いても大丈夫です。
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はじめてのママリ🔰
それが聞きたかったです！コメントありがとうございます🙏
4月から仕事始めた場合はどうなりますか？5月6月のお給料だけで計算になるんですかね？！🤔- 4月14日
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はじめてのママリ🔰
4月はお給料貰わないってことですね！そしたら5、6月のお給料の平均からです。それを今年の9月から2024.8までです。翌月徴収の会社さんなら反映されるのは10月のお給料からです🙋♀️
途中で２等級以上変わることがあれば変更かけられます。例えば7〜9月のお給料が5.6の平均より高い、とかの場合です。この場合だと10月分(反映は11月お給料)からあがることになりますm(*_ _)m- 4月14日
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はじめてのママリ🔰
結局あがるんですよね😅あまり考えずに有給使っていこうと思います！！ありがとうございます🙏💞
- 4月14日
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はじめてのママリ🔰
そうですね！
遅かれ早かれって感じですかね😂- 4月14日
はじめてのママリ🔰
4-6月の給料を基に9月からの標準報酬月額が決まります(定時決定)が、それ以外でも3ヶ月平均が２等級変動すれば4ヶ月目から都度変わりますよ(随時改定)。
4-6月おさえても、例えば6-8月残業して給料増えれば9月からは定時改定ではなく随時改定が適用されます🫧
公務員のように年間残業代に上限があって自身で調整できるなら3ヶ月平均で超えないようにすればいいですが、残業代に上限ないのでしたら標準報酬月額のために抑えるのは勿体ないです🫧
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はじめてのママリ🔰
なるほど！パートですが4月は体調不良等の休みは有給使わず、6月から週5になるように有給どんどん使っていこうと思っていまして、、、使わない4.5月と使う6月以後で計算すると2等級くらい下がりそうです。とういうことはあまり4.5月使わないようにしてても意味ないかもですね🤔ありがとうございます！！
- 4月14日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！