コメント
たろうちゃん
いや、自分の体調不良で有給使えますよ。
ていうか、理由関係なく有給は使えます。
会社都合で有給の時期ずらしてほしいって言われることはあるらしいですが、休みは了承してるのに有給使えず欠勤の意味わからないです。
4児のmama
有休使えますよ💦
確かに私の会社も事前申請なので、体調不良で休めば欠勤になります。しかし、その後に欠勤届というものを提出するのですが、そこに有休振り替え希望する、しないの選択があるので、希望するに丸をつければ、有休扱いで処理してくれます！
前職も届出はなかったですが、口頭で有休使いたい旨を話したら有休扱いにしてくれていました！
基本は事前申請になると思いますがやむを得ない事情ですし、有休は労働者の権利ですから、使えないことはないと思います！
そんなこと言うなんて不親切ですね🥺
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げーまー
花粉症で微熱でしたが
それなら出勤すればよかったと…
転職してやっと1年ですが
就業規則もわからないままです。
確認はしてみるみたいですが、
それならわたしは欠勤だらけです😂- 4月11日
ちい
意味がわからないです。有休をもう使い果たしてないなら欠勤は分かりますが。普通は有休扱いですよ。
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げーまー
転職して1年ですが旦那なので
有給使う時はなくたくさんあります。
就業規則もわからないので
聞いてみるよう伝えます。- 4月11日
おブス😁
有給は、基本的に事前申請が前提で、当日の体調不良で休む時は、会社は時季変更権行使で断る会社もあるようです💦
だから、有給は事前申請前提の休みで、当日の欠勤は、会社は人手不足の不利益という理由で、有給にするのを断る事ができます！ってなっているので、、😅
でも、最近は結構有給にしてくれる会社多いと思うんですけどねー🤔
会社の就業規則に書いてあったら、難しいかもしれないですね😅
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げーまー
現場仕事で、その日は社内で作業だったので
人手不足ではありませんでした。
花粉症で微熱でだるく、寝込んでて
会社にも連絡したら休んで休んで！と
言われたので休みました😅
就業規則、確認させてみます。- 4月11日
げーまー
そうですよね〜
会社から無理矢理有給取られるのは
違法ですが…
旦那ですが花粉症で発熱して
休んで休んで！と言われたそうですが
事前申請だから使えないと言われたみたいで😅