子どもの増加と家事負担から、リモート不可の正社員から時短・在宅可の契約or派遣へ転職を検討中。経験者のメリットデメリットを知りたいです。

退会ユーザー

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  にゃにーママ🐰

  コメントありがとうございます😊
  子どもが小さいうちは子どもに寄り添える働き方をしたくて…やはり在宅勤務いいですね🥺
  もちろん条件に合う正社員が一番ですが子どもが小さすぎるので、もう正社員は諦めようと思います💦
  正社員登用がいつか叶うといいですよね❗️

  • 4月10日

退会ユーザー

• 

  にゃにーママ🐰

  コメントありがとうございます😊
  派遣社員という働き方を知らない私にとても丁寧な説明ありがとうございます🥺✨✨
  確かに契約終了になって次の仕事に変わった時同じ環境とは限らないですもんね💦💦
  とても勉強になりました🙇‍♀️

  • 4月10日
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  みやび

  横からすみません。
  確かに派遣社員で雇用は安定せず契約満了になる場合はたくさんあります。
  しかし、無期雇用で数年で満了に必ずしもなるとはいえないと思います。
  私の勤務先は無期雇用で１５年いらっしゃる方もいます。
  私は派遣先の上長から先日直接正社員のお話頂きました。
  派遣社員になったら2度と正社員が難しいというのも間違いだと思います。
  派遣先からひっぱられて正社員になられる方もたくさんいます。
  派遣社員でも仕事ができる方はたくさんいらっしゃると思いますが

  • 4月10日
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  退会ユーザー

  うちにも18年勤務していただいた無期雇用の派遣社員の方が今年の6月で契約終了になります。
  本当に仕事が出来て、素晴らしい方でした。
  先週お会いした時、泣いていました。
  組織見直しによるためです。
  どんなに長くて仕事が出来ても派遣先の都合で事業や体制が変わり必要がなくなってしまうので、契約解除になりずっと継続する事は出来ないです。
  他にも今年9年目、10年目の方がいますが今、組織合併のため契約解除の方向で動いています。
  派遣社員から正社員になる場合、登用制度のある会社のケースのみです。
  うちは事務職スタッフに関しては登用制度はありませんのでこれまで誰も正社員を雇用した実績はないです。
  登用制度があるか確認した方がいいと思います。
  あとうちはキャリア採用しかしていないので以前の職場が正社員での経験を優遇しています。
  採用担当時代の基準がそうなっていました。

  • 4月10日