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はじめてのママリ🔰
お仕事

８月に出産し、早めの産休に入っているパート勤務の女性です。退職しない場合、育児手当給付金を受け取れるか、雇用保険はどうなるでしょうか？

8月出産で体調が落ち着かなくて早めの産休に入ってます。
パートです。
勤めて４年たちます。
退職してなかったら育児手当給付金もらえますよね？
退職してない場合だと雇用保険はずっとかけてる状態ですか？

コメント

はじめてのママリ🔰

育児休業給付金の支給条件を満たしていたらオッケーです^_^

退職してたらダメですが、休職でも条件満たしてなければ貰えないです。

産休から遡って2年間に賃金支払基礎日数11日以上の完全月を一年分です。休職期間は遡れます💡

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ですよね！
    結構カツカツなので少しでも貰いたくて😂

    • 4月9日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    かけてないってことは育児手当も貰えないってことですか？😓
    今月から休ませてもらってます😅

    • 4月9日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    雇用保険に関しては休職中はかけてない状態です🙆‍♀️

    いつからお休みされてるんですか？？？

    • 4月9日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    例えば8.1〜産休だとすると、2021.8.1〜2023.7.31で確認するんですが、ママリさんの場合は4ヶ月休職してるので2021.4.1〜2023.7.31にかわります。
    なのでこの場合だと、2021.4.1〜2023.3.31までに条件満たしていたら貰えます🙋‍♀️

    • 4月9日

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