新しい職場で働き始める予定ですが、妊活を考えています。育休手当を受け取る条件について教えてください。

私も1人目産んだ時、同じような状況でした😌

育休手当についてですが、正社員で勤務していて、会社は1年未満の勤務でも育休を取らせてくれそうな感じでしょうか？
そこがokでしたら、雇用保険に加入した状態で育児休業開始日の前から2年以内に、1ヶ月に11日以上勤務した日が12ヶ月ある事が要件になっています。

例を挙げると、2024/5/10が出産日だとします。
育児休業の開始が2024/7/5〜になります。
それ以前の2年間に、11日以上働いた月が12ヶ月必要です。
育休開始日から起算するので、2024/7/4〜2024/6/5、2024/6/4〜2024/5/5といった感じで1ヶ月毎に遡って勤務日を計算します。
これは連続していなくても大丈夫です。
転職していても、過去2年以内で雇用保険加入して11日以上働いていればokなので、前職があるならそれも計算に入れられます。

今年の4月から雇用保険に加入、という前提で話を進めると、早くて来年の6月以降に出産出来るように妊活するのが良いかなと思います。
ただ出産日は前後しますし、悪阻や切迫で勤務出来なくなる可能性を考えると、多めに見積もって8月出産かなあと思います。
が、全然働けなかったらアウトなので、これでも結構リスキーですけどね💦
確実に手当を貰いたいなら、1年働いてから妊活した方が安心です🥲

私は一昨年の4月に派遣社員として勤務開始したので、上の要件にプラス1年以上の継続勤務、産休日までの雇用契約がある事が条件でした。
6月出産を目指して妊活しましたが、結局去年の8月が予定日で、早まって7月末の出産でした。
産休前に切迫になり1ヶ月前倒しで休みに入ったのもあり、出産手当金や育休もろもろギリギリセーフ、といった感じで、かなりヒヤヒヤしました🤣

• 4月7日