お金・保険
育休後に退職し、社保手続きで問題が発生。国民年金と国民保険で手続きすると元職場より安くなるか相談中。
育休明けに退職しました。
9/22までが育休期間で9/23から復帰し9月末で退職。10月から別の職場で社会保険に入りました。 会社の方にもそれで了承を得ていたのですが、会社の方の手違いで社保を抜けた日付が、9/25と月途中の日付で処理をされていました。
退職してしばらくしてから、年金事務所より9月分の年金が未納と手紙が来てそのことが発覚したんですが、元職場へ連絡すると手違いだった説明を受け、手続きをし直して9月分を元の職場で社保加入していることに出来ると言われました。しかし、そうするより9月分を国民年金と国民保険で手続きしたほうがかなり安く収まるよということも言われました。
自分で調べてもみたんですが免除になる訳でもないし、安くはならないんでは？と思います。ちなみに元職場で社保の手続きをし直すと26000円ほど払ってもらうようになると言われています。
国民年金と国民保険にするとこれより安く済むのでしょうか？
どちらのほうがいいか教えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰(3歳2ヶ月)
コメント
ゆちゃ(29)
役所に国保の金額を聞いてみた方がいいと思います。
年金は16000円程なので、国保が1万しないのであれば、国保の方が安くなるかと。
ぽん
育休中なら国保がかなり安くなると思うので2万6千円よりは安くなると思います！
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます✨
国保の計算のこの場合の収入は、令和3年度分の収入で計算したらいいんですかね🤔？- 4月7日
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます✨
国保の計算のこの場合の収入は、令和3年度分の収入で計算したらいいんですかね🤔？