コメント
ママリ
社会保険には加入してますか？
退職してしまった場合の条件を満たさないと出産手当金は支給されないです。
あと、退職してしまったら育児休業給付金出ません。
それから、産休育休なら社会保険は加入のまま保険料の支払が免除になりますが、退職してしまったら自分で国保に入るか旦那さんの扶養に入れてもらわなければいけませんよ。
のん
貰えないものについては上の方がおっしゃってるので…。
そもそも退職届も出してないのに退職にするのは法的にアウトでは？？
どうやって退職手続きをしたのか不思議で仕方ありません…。
会社と喧嘩するのは避けたいとは思うのですが、それは誤った手続きという事で取り消しできないか、会社の労務士や労働基準監督署にご相談されてはどうでしょうか…。
もしどうしようもないようなら会社都合の解雇という事で長めの失業手当を貰う事や(自己都合よりすぐに&長く受け取れます)
産後直後ですぐに失業手当を受け取れない場合、ハロワに延長手続きを申請…とかが考えられると思います。、
(※雇用保険に1年以上入っていた場合、失業手当てが貰えます)
ひとつ言えるのは「手続き上でもう解雇してしまったから…」と言われても、安易に退職届にサインをしない事です。
退職届にサインしてしまった時点で、自己都合の退職にされてしまいます。
どうしようもならないようならせめて、会社都合にして長めに失業手当てを貰いたいところだと思います。
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りんご
ですよね？！産休育休の申請書類は出しましたが(^◇^;)
保険関係も、退職の場合手続きが必要ですよね？？それやる時に気づかないのかなぁとか…
ひとまず会社からの連絡を待って、強気だったらこちらも戦います🥹- 3月28日
🧸
普通の会社なら、間違えて退職にすることは無いと思いますよ🤔 ちゃんと確認した方がいいです！！
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りんご
ひとまず会社からの連絡まちです😭😭 総務経理がごそっと入れ替わったので、ありえないミスが多発してるみたいで💦
- 3月28日
りんご
社保加入してます！
会社内のポータル上で退職になってただけならまだアレですが、保険関係にも影響あるならアウトですよね(^_^;)
会社から連絡を待ってみます🙇♀️