産前に有給消化できたのに、二人目はできない理由が「辞める前提になるから」と言われて困っています。どうすれば産前有給を取れるでしょうか？
一人目の時は産前に有給消化
できたのに二人目はできないと
言われました。
理由は人手不足ではなく
産前に有給消化すると
辞める前提になるからとゆう
意味わからん理由です
なにがなんでも産前に有給消化
したいのですがどうしたら
とれますかね(^_^;)(^_^;)
- るーまま(7歳)
コメント
なかま
そんな理由で会社は有給拒否は労基法違反なので強気で有給取得してください！
退会ユーザー
んー、、ほんとによくわからない理由ですね^^;
人手不足ならまだしも辞める前提になるとか^^;笑
体調がよくないからとか、用事があるからとかなら取れるかなと^ ^
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るーまま
ご回答ありがとうございます！
意味わからんすぎて
ずっとイライラしてます！
検診の日を有給にしてほしいです！- 1月19日
れーぽむ
ほんとに訳のわからない理由ですね。
何故やめる前提になるのやら(´・ω・｀)
私の職場は、産休入る前に有給消化しないと勿体無いと言われ、逆に取りなさい！って感じでしたよ(´・ω・｀)
別の上司の方とかにお話されては？(｡´・_・｀｡)
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るーまま
ご回答ありがとうございます！
いい会社で羨ましいです(^_^;)
他の上司も同じなんです。。
ひどい会社です！- 1月19日
Pegasus
私も産休に入る際、有休をどれくらいとれるかとても心配しました。
来年度になったらまた有休が付与されるわけだし、今持っている分は全て使ったうえで産休に入るのが理想でした。
社員であり役職もあり、私自身シフトを作る側という立場だったのであまり上司に無理は言えず…交渉頑張りましたがやはり10日弱は残しました。。
私の場合は人員不足が大きな理由でしたが、辞める前提になるからという理由になる意味はわかりませんね💦
戻ってこないつもりなんだなと思われてしまう雰囲気があるのでしょうか？
穏便に話し合って、なんとか増やしてもらいたいところですね。。
私は最後には、この日も出勤してもらえないか？と言われたりしたので、これ以上有休を残したくないと思い、「里帰り出産なので、○週には実家に行きたいので…」とか「実家の病院の予約があるので…」と出産を優先したい気持ちや理由をしっかり伝えて丁重に断りました。
あとは、同じ職場人の前例を探ってみたりしました！
全て消化できるといいですね🎵
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るーまま
ご回答ありがとうございます！
役職あると言いづらいですね。
人員不足なら百歩譲って
理解できますが信頼とかないの？
って腹立ちました。
頑張って勝ち取ります。。笑- 1月19日
退会ユーザー
人事部に申し出てみたらいかがですか？
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るーまま
ご回答ありがとうございます！
その人も店長と相談して。
しか言わなくて。。
ふざけてる会社ですーーー- 1月19日
退会ユーザー
辞める前提？意味不明だし理由になってないですよね。
むしろそんな理由で拒否されたらそれこそ辞めたくなりますよね(笑)
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るーまま
ご回答ありがとうございます！
意味不明ですよね！
もう決まったことだから。の
一点張りなんです！
もうとことん揉めて
辞めたろかーの勢いです笑- 1月19日
退会ユーザー
他の方が最近そういった辞め方をした、とかないですか？
育休も復帰しないで退職してしまう方が多いと、次の方が育休取るのに肩身が狭くなることがあるので、同じように考えてみました💦
もっと上の人に直訴してみる方が効果あるかもしれませんね✨
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るーまま
ご回答ありがとうございます！
私の一人目の育休の時に
一緒に育休とってるひとが
育休中に二人目ができて
そのまま退職した人はいます。
そのせいですかね…？笑
もうちょっと相談してみます！- 1月20日
るーまま
ご回答ありがとうございます！
そうですよね！！がんばります！