コメント
のん
会社からそう言われるならやるしかないかな、と思いました🥲
無給だろうと引き続きは必要なので仕方ないと思います。
ただお子さんの預け先がないなら困りますよねー。。
退会ユーザー
え、それダメですよね。
引継ぎも歴とした業務なのでそれを無給でやらせるのはアウト。
子どもの預け先もないから3月中は働けなくて育休なのに…
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すっちゃんママ🔰
そうですよね。まさにその通りだと思ってます。
ご回答ありがとうございました😌- 3月22日
ママリ
私の会社も復帰前面談ってありますが、無給です😳
気になるのは、復帰前にわざわざ3月に引き継ぎということは、今いる人が退職とかですか？😳それなら、仕方ないかと思います😰
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すっちゃんママ🔰
復帰面談はしました。そこは無給でも納得しています。
それとは別に引き継ぎ業務です。前職の方は部署異動なので退職ではありません。
ご回答ありがとうございました😌- 3月22日
ママリ
無給で引き継ぎですか？引き継ぎも仕事なのに？？
一時保育とか使うとしたらマイナスですよね😭
モヤモヤするお気持ちよくわかります！
私なら断りたくても断れなくて結局なんとか都合つけて行くことになるんでしょうけど…断りたいですね💦
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すっちゃんママ🔰
モヤモヤですよね、そう、マイナスです。😭断りたいです。
ご回答ありがとうございました😌- 3月22日
すっちゃんママ🔰
育休もらってる立場だと言いにくくて😅確かに引き継ぎは必要ですが、、。そうなんですよね💦連れて行くしかなさそうです。
ご回答ありがとうございました😌