はじめてのママリ
みなし残業の前に、
就業規則がない会社は違法だと思います。
会社の人に聞いてみてください。
すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
みなし残業代は残業してもしなくても支払う義務がありますので、違法だと思いますが、雇用契約がそこで変わるような事になれば違法でなくなる場合もあります。
有給の際にみなし残業をカットすると違法になるという法令はありませんが、争えば勝てるかもしれません。
いずれも就業規則がなければなんとも言えませんので、微妙なところですね…。
仮に減らされたとして対抗出来る材料が少ないので、争ったとしても微妙ですね😭
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はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます。
常時10人以上いる会社ではないので、就業規則を作る必要はございません。
ないと不便なんですけどね。