コメント
はじめてのママリ🔰
産休育休取るには
まず会社の決まりを知らないとダメですね😅
半年〜取得可とか
1年〜取得可とか
それによっても違います。
育休手当に関しては
以前働いてた雇用保険加入を遡れるので
遡った上で加入条件に満たされて居れば大丈夫です🤔
はじめてのママリ🔰
産休までに一年働いておくと安心かとは思います。あとは現職退職後に雇用保険を使うとリセットされてしまうので妊娠をお考えであれば念のため使わない方がいいですね！
会社によっては入社一年未満の育休取得を拒否することが可能な場合があるので気をつけてください。育児休業給付金の取得条件を満たしていても育休が取れなければ貰えないので勿体無いです😣
-
まり
例えば退職後に失業手当をもらったりするとリセットしてしまうということですか？
次入職する会社にもよるのですね。ありがとうございます😊- 3月1日
-
はじめてのママリ🔰
そうです！
失業保険と再就職手当です💡- 3月1日
-
まり
詳しくありがとうございました😊
- 3月1日
まり
なるほど🤔
一年目から雇用保険に入っていますので、継続して入っていれば育休手当をもらえるという認識で大丈夫でしょうか？
はじめてのママリ🔰
7年働いてるとの記載がありますし
確か3年か5年か遡れたので
完全月さえちゃんとあって
失業手当等受給しなければ
手当ての受給対象に入ると思います🤔
でもだいたい1年以上働かないと
産休育休取れない職場が多いと思うので
1年以上働いてる方が安心ではありますね😅
まり
間に産休育休を2度とっているのですがそれは関係ないですか？💦
やはり1年以上の会社が基本ですよね😭