育休後、有給消化して退職した経験者いますか？有給消化中の休日や退職日の扱いについて教えてください。
育休取得後、1日も復帰せずに有給消化し、退職された経験がある方はいらっしゃいますか？
そもそも↑が出来るのかは分かりませんが、出来る前提でお聞きしてます。
↑とは別で、退職する時に有給消化した事がある方にお聞きしたいのですが、
例えば有給が10日残っていて、土日休みの会社だとしたら、
4/1付で退職、4/2〜有給消化になると思うのですが、
有給の10日間は会社の休み(土日)も含めて10日間ですか？
それとも休みや祝日は覗いて10日間になりますか？
また、有給消化して辞める際に退職日はどのような感じで書きましたか？
↑の場合だと、4/1付で退職、4/2~4/○日までは有給消化します。なのか、有給消化分も合わせて4/○日付で退職します。なのか知りたいです。
覚えてらっしゃる範囲、分かる範囲で教えていただきたいです🙇🏻
- みー(生後1ヶ月, 3歳5ヶ月, 4歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
一人目のときがそうでした！
職場側から有給全部消化してねーと言われたので、3ヶ月程使って退職しました。
土日祝休みだったので、除いての日数取りました😊
消化最終日が、退職日になったと思います。
はじめてのママリ🔰
育休関係なくの退職でしたが、消化して退職した経験あります。
会社の休みは含めず自分が出勤する日に有給を当てます。なので土日祝を除く10日間だと思います。
退職日は有休消化の最終日です。
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みー
コメントありがとうございます★
土日祝も含まれるのかと思ってたので、得した気分になりました😆笑
教えてくださりありがとうございます☺️✨- 3月2日
ねぎ
今回全く同じ辞め方します🙋🏻
育休目一杯使い、1日も復帰せず有給消化して退職します！
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みー
コメントありがとうございます☆
同じ辞め方される方がいて心強いです💪🏻
ねぎさんはもうその旨は会社に伝えていますか？🥺
私はまだ伝えられてなくて、何なら保育園が決まった事すら言えてません💦
決まった事を言ったら、「いつから復帰するの？」と聞かれてしまい、その時点で辞めることを伝えたら育休目いっぱい取る前に退職させられてしまいそうで😥
ねぎさんのところはそんな事ないですか？🥺- 3月2日
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ねぎ
会社には伝えてます！
めちゃくちゃ図々しいですがハッキリ伝えました😂
でも有給が残ってるなら消化してから退職するのは割と一般的かと思うのでそれであれば、有給消化する前に退職させられることは無さそうな気がします🤔- 3月3日
みー
コメントありがとうございます☆
職場側からそう言ってもらえるの有難いですね😳✨
3ヶ月も残ってたの羨ましいです🥹
有給消化した日が退職日になるんですね😳
その日付は会社から言われましたか？
それとも自分で計算してから書いてもいいのでしょうか？🥺
はじめてのママリ🔰
日付は担当者と一緒にこの日だね！と数えて書きました！
自分で書いていいと思います😊
みー
ありがとうございます😊
私も担当者に確認してみます🌟