産休に入る前にやっておくべき手続きや手当について教えてください。社会保険の手続きについても知りたいです。
お早うございます！
いつもありがとうございます♡
正社員でもうすぐ産休に入るのですが
やっておいた方がいい手続きなど
ありますでしょうか？
出産一時金は貰えるのですが
その他の手当てなどは何かありますか？
また、給料が一部毎月支払われますが
役所に行って社会保険か何かを止めると引かれる額が
少なくなると何かで見たのですが
検索してもヒットせず…
わかる方いらっしゃいますか？
宜しければ、こんな手続きした方がいいよなど
教えて頂ければ嬉しいです！
お願いいたします。
- にこ(6歳, 7歳)
コメント
みいさん
産休、育休の手当ても会社が申請してくれると思いますがくみけるさんのサインも必要な箇所があるはずです！
ですが産後になると思います(^ ^)
社会保険を止めるのではなく産休育休中の会社が負担する保険料が免除されるということではないですか？
社会保険とめたら保険証使えなくなりますし💦
ひっきー
私も現在産休中です♪
社会保険は産休育休中は免除なので止めたりなどは必要ないと思います(^-^)育休届けさえ提出すればあとは会社が対応してくれるのてこちらですることはほとんどありませんでした！
むしろ産休前の職場スタッフへのお礼の品などのほうが悩みました笑っ
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にこ
返信ありがとうございます♡
育休届けは提出しました！
お任せしときます！笑
それ今１番の悩みです…笑
人数が多いのでなかなかの出費に
なりそうです💦- 1月13日
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ひっきー
なかなかの出費なりましたよ笑
私の場合全体用と個人的に渡すよう、ベビー服もらったりもしたのでその分のお返しなど万は超えました！
でも復帰後もお世話になること考えたらちゃんとしとこうと思いました(^-^)- 1月13日
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にこ
そうですよね！
私も買いに行きます！- 1月13日
にこ
返信ありがとうございます♡
産後なんですね！
なるのど！無知ですみません…
ありがとうございます！