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はじめてのママリ🔰
お仕事

4月から扶養内パートで130万円以内で働くことになり、不安になっています。果たしてよかったのか心配です。

扶養内で働いてるみなさん
103万位内で働いていますか?
130万以内で働いていますか?

4月から育休明けで仕事が始まるんですが、扶養内パートに切り替えることになりました。
会社側に130万位内で働きたいと伝えたのですが、果たしてよかったのかと不安になってきました…
調べた感じ働き損ではなさそうだったんですが💦

コメント

ママりん

私は103万以内です。
103超えると主人の会社からの家族手当月3万がなくなってしまうので。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    月三万の家族手当は大きいですね💦
    羨ましいです😖

    • 2月16日
Himetan❤️

130万以内で働いてます。
旦那の給料面だと税金が多少変わりますが、来年度も一応年収が上がる予定なので私が103万超えてもさほど差が無いようです。

私の住んでる地域はたしか年収が96万以下にならないと市民税も発生するらしく…
そこに交通費や手当など含むと勤務時間が週20時間未満になるので雇用保険の対象外にもなります。
また保育園も短時間保育になってしまいます。

雇用保険の対象、通常保育時間にして96万以上103万以内にしても市民税を払う形になるし、130万以内にした方がいいと思ってますし、今後最低賃金がまた上がっても雇用保険の関係とか困らない様にと思ってそうしてます。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    詳しくありがとうございます😭💕
    仕事が17時までなので短時間保育は困りますね💦
    130万以内で働くことにします!

    • 2月16日
  • Himetan❤️

    Himetan❤️


    扶養で働く場合は
    社会保険の加入条件や双方の会社の規模や規定で103万以内といった決まりがない場合は
    週何日・仕事の時間で決めるのが1番です。
    あと旦那さんの家族手当などが変わらないとか、会社としての規定など決まりがない場合103万以内と130万以内で迷ってる場合は週の勤務時間や時給(給与)を含めた雇用保険次第ですね。

    • 2月16日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    新しく変わった社会保険の制度についてですが私の職場の人数が10人以下なので長時間働いても対象外になりますよね?主人の会社からは社会保険の扶養は130万以内と言われています。
    一応今の所週4の1日5.5時間の予定です。
    主人が年俸のため家族手当が元々ないんです😓

    • 2月16日
  • Himetan❤️

    Himetan❤️


    私も同じ従業員10人以下の小規模の会社です。
    新しい社会保険の制度では、扶養者の会社の従業員数101人以上だと106万以上から社会保険の加入が必要になります。
    はじめてのママリ🔰さんの場合はそこは対象外になりますが、130万以上になると社会保険の扶養からは外れなければならなくなりますので、ご自身の会社で社会保険に加入する事になります。
    なので130万以内なら旦那さんの扶養のままで大丈夫です。
    ただし、会社独身の規定で103万以内もしくは130万以内でも扶養を外れなければならなくなる事もあります。
    一例として
    月85833円(103万÷12ヶ月)or108333円(130万÷12ヶ月)を
    ①1ヶ月でも超えてしまうとダメ
    ②2ヶ月連続や12ヶ月の間に2回でも超えてしまうとダメ
    旦那さんの会社によっては、年末調整の用紙を提出する時に奥さんの年収の見込額だけではなくて、給与明細のコピーなどを提出しなければならないって厳しくチェックする会社もあります😅
    (知り合いの会社がそうです💦)
    逆に年間で103万や130万超えなけれ良い場合もあります。

    我が家は旦那の会社は年間の合計で超えなければ大丈夫ですが、私の会社は②+週30時間未満じゃないと扶養を抜けて社会保険加入しなければならなくなります。
    我が家の様に扶養内なら家族手当が無くならない場合もありますが、ママリさんの様に家族手当が無くなっしまう場合もあります。

    ちなみに私は平日のみなので祝日がなければ基本週5日、1日5〜6時間で週30時間未満で働いてます。

    • 2月16日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    詳しく教えて頂きありがとうございます😣
    ①②は夫婦両方の会社に確認という事ですか?
    主人の会社には130万と言われてるだけで詳しくは言われてないんです💦
    ただ今まで年末調整で給与の明細のコピーを言われた事はありません。(育休前までは扶養外だったからかもしれませんが)
    私の会社は今まで個人で今年の5月から社会保険になるみたいなのでまた詳しい事は会社に聞いてみます!

    • 2月16日
  • Himetan❤️

    Himetan❤️


    ①②に関しては夫婦両方に確認した方が後々困らないと思います。
    年収合計で良いと思っていたら①②の縛りがあったケースもあります。
    私の会社は入社した時は年収合計でOKでしたが、1人目の産休に入る2ヶ月前に労務調査が入り②の縛りが出来ました💦
    本来だと社会保険に加入と言われましたが、2ヶ月に産休育休に入るのでそれまでの2ヶ月間と復帰後②の縛りを守る事で社会保険に加入せずに扶養も抜ける事を免れました。
    新しく変わった社会保険の制度は特に①の縛りがあります。
    もし聞きにくいなら①②を守ったらいいと思います。

    年末調整での給与明細のコピーはレアなケースだと思います😅
    知り合いの会社は何かしらの理由があって特に厳しいらしいです。

    私の会社にも似た様なケースがあるのですが、両親など年金受給者を扶養にする場合には、受給額がわかる証明書を提出してもらいます。
    その額によっては扶養家族になれないからです。

    • 2月16日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    もう一度主人の会社にも確認して、自分の会社にも確認してみます!後々めんどくさい事になる方が大変なんで😖

    色々詳しく教えて頂きありがとうございました😭🌟

    • 2月16日
  • Himetan❤️

    Himetan❤️


    いいえ、少しでもお役に立てて良かったです。
    グッドアンサーありがとうございます☆

    • 2月16日
myg

辞めましたが、130万位内で働いていました🌟

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    やはり130万以内の方が多いですね!
    私もそうしてみます🙆‍♀️

    • 2月16日