お仕事
退職時期が早まった場合、会社の通達を受け入れるしかないでしょう。有給ももったいない気持ちもありますが、穏便に退職することが大切です。
退職を申し出た時点での退職になるの仕方ないですかね？💦
3月末まで育休の予定でした。
この度退職することになりその旨を伝えましたら、
今月末での退職になりましたと伝えられました。
本来であれば3月末まで育休ですし、手当ももらえるはずだったので、できたら3月末まで…と思っていたのですが、
できるだけ穏便に辞めるためには
会社からの通達をそのまま受け止めるほかないですよね？💦
有給もあっただろうにもったいないと思ってしまい…
- ママリ(妊娠8週目, 3歳1ヶ月)
コメント
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何月に退職しますと言っても
その対応ですか？
有給もあったならもったいなすぎますし
私なら会社に言いそうです
ママリ
育休は復帰前提のものなので仕方ないのかなと言う気がします…
有給はもったいないですね…
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ママリ
確かにそうですよね…！
有給、厚かましいですが聞いてみたいと思います…- 2月13日
はじめてのママリ🔰
育休は復帰予定の人のための制度なので復帰せずに退職が確定しているのなら仕方ないです。
訴えても勝てません💦
有給は消化できるかもなので一応言ってみても良いと思います。
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ママリ
たしかにそうですね。
有給は聞いてみたいと思います- 2月13日
ママリ
何月にとかはこちらかは一切言っておらず、
本部との話が終わりましたら伝えますとだけ言われ、この報告でした…
こちらから希望を伝えてもいいものなのでしょうか？💦