異動願いの切り出し方について悩んでいます。アドバイスがほしいです。
異動願いの切り出し方について悩んでいます。
アドバイスがあればお聞きしたいです。
育休明けから転職先で総務として働いています。
違う部署に異動したいと思っているのは、
・業務が0.5人分ぐらいの量で、毎日ほとんど暇している
・上司が"分かっている前提”で教えてくるので、理解ができず苦痛
・かかってくる電話の8割は自分が出ているが、後輩が入ってくるまではこの状況が続きそう
（電話対応が苦手なうえ、この先数年は後輩が入ってくる見込みはなさそう）
というのが大きな理由です。
元々、前職で経験のあった部署に配属される予定でしたが、入社前にあった社内の人事異動の関係で未経験の総務部に配属されました。
総務=人事経理といライメージが大きかったので、そのような業務を任されるのだろうと思っていたのですが、実際には備品購入などの雑務やOA機器管理などのいわゆる庶務でした。
(この点は、事前の確認なしに承諾した私が悪いです…)
人事異動の切り出し方もそうなのですが、そもそもいつ切り出すのがいいのかも迷っていて、
・入社半年ほどでの異動願いは早すぎるのでは？
・入社後1年ぐらいで2人目の妊活を始めたい
ということもあり、今切り出してもどうしようもないのではとも思っています。
暇な分、子供の事情で急に休んだりしてもあまり支障がないのが不幸中の幸いですが、毎日「今日は何をして時間を濃そうか」と考えながら出社し、帰宅後は暇による嫌な疲れが残るので、仕事のやりがいや充実感がありません。
育休明け、せっかくモチベーション高く仕事復帰したのですが、自分ができる仕事があるか聞いても、今すぐできる仕事はないか、任されてもすぐに終わってしまう仕事ばかりで、日次業務や月次業務もほとんどありません。
いい会社なので辞めたくはないのですが、異動願いはどのように切り出したらいいでしょうか？
- きりん🦒(2歳11ヶ月)
コメント
なっち
基本的に異動やその他諸々を相談する先は直属の上司へなのですが、
異動願いで相談するより今の業務の状態での悩みをまず相談してみてはいかがでしょうか？？🤔
ママリ
異動しないとダメなのですか？
総務やりながら人事や経理の手伝いもしたい、と申し出るのはどうですか？
定期的に面談等ないですか？その時に言えば良いと思います！
-
きりん🦒
仕事が暇ということ以外にも、今の上司との意思疎通も難しいので部署異動したいです。
人事や経理は経験者を何人か採用して人員が足りているのです…半年に1回面談はあるので、その時に話をしてみようと思います！- 2月8日
きりん🦒
その上司が苦手すぎて相談しにくいのですが、まずは悩み相談の方がハードル低いですよね…それでも変わらなさそうであれば異動の話をすることも考えてみます😓