保育園復帰後の勤務時間相談で、元の勤務体制で働くことが決まり、時短勤務はできるが持ち帰り仕事になると言われました。他の先生の仕事が増えるデメリットも考慮し、勤務体制の変更はできないか悩んでいます。
産休育休明けの復帰後の勤務について質問です。
2021年末から産休育休に入り、今年の4月からの保育園の入園(１歳児)が決まったので4月に仕事復帰します。 元々幼稚園教諭で、産休前はフルタイム(週5＋月2の土曜日)で担任をしておりました。そして産休前に、園長には復帰後、1歳の子を持ちながらの担任は難しい(元々8:00出勤で帰りは18:00とかでした)のでできないと話し、考慮しますとの返事をもらっていました。
そして先月保育園が決まったことを連絡した際に、勤務時間の相談をしました。
すると、復帰後は元々の勤務で働くというきまりがあるため担任の仕事をしてもらう。時短勤務はできるが、結局持ち帰りの仕事になる。と言われました。聞いてた話と違うと話しましたが、聞く耳を持ってくれませんでした。
うちの園には、未満児のクラスがありそのクラスの担任の先生１人が出産のため、3月で退職します。その先生は9:00〜16:00で土曜出勤もないため、その先生と同じように働きたいのですが、元々の勤務で働く決まりがあるから、その勤務体制に変更はできないものなのでしょうか？
保育園からの熱などの呼び出しもあるだろうし、その度に他の先生にクラスに入ってもらうことや私が早く帰ることで同じ学年の先生の仕事が増えるなどデメリットがたくさんあるのですが、、、。
私の考えは甘いのでしょうか？そこを我慢して働くべきなのでしょうか？
(文がめちゃくちゃですみません。)
- ゆゆゆ(生後3ヶ月, 2歳5ヶ月)
はじめてのママリ
はじめまして。
私は小学校教員をしています。
現在、育休中です。
私のところは、時短勤務制度はあるが人が足りないため無理と言われました😭
しかし、質問者様はもともと考慮しますと言ってもらっているなら、我慢せずにお気持ちを伝えたら良いのではないでしょうか？
それは甘えではないと思いますよ😄
はじめてのママリ
可能なら、育休延長されるのはどうでしょうか？
それか、異動希望出すとか･･･
私も時短勤務ですが、結局仕事の量は変わらないので、終わらない仕事は持ち帰ってしてます･･･
短い時間で働いてる先生は、正職員ですか？
だったら、同じ体制で働きたいと伝えていい気がします
言いすぎたら、今後居心地が悪くなる気もするので、加減が難しいですよね･･･
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