はじめてのママリ🔰
3ヶ月以上下回ると一応退園基準にはなりますが
市の方に子供の急変で出られなくなった旨を嘆願書？みたいのを提出すればよかったと思います。
まぁでも就労証明は職場の人が書くので。。。
はじめてのママリ🔰
よほど激戦区でない限り１ヶ月とかなら問題ないですが、64時間未満が続くと退園になります。
年度途中に翌年度の就労証明を出すときに数ヶ月分の給料や就労時間を記入して提出してましたよ。
ライオネル
給与明細は見せませんが年収とかは把握されてるはずです。64時間未満といっても元々の契約は64時間以上で月の働く時間も64時間以上で予定が組まれているなら平気かと。そこで子供の風邪で時間数が減るのは仕方ないし区から電話来ても子供の看病で休みましたで問題ないとうちの市(区)は言われてます。
自治体によってルールは異なるので確認した方が良いかと思います😣
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