お仕事
パートの時間を短縮され、業務内容は変わらず。他のパートさんに負担がかかり、休憩もままならず。この状況で退職理由としてよいでしょうか？
パートの時間を週5、六時間から五時間にかえてもらいました。
でも業務内容は変わらずです。時間が足りず、上司に相談してと言われます。でも、結局他のパートさんに負担がいくだけです。
なんか言われてる気もします…
せっかく短い時間にしてはもらいましたが、
逆にやりづらい部分が多くなりました。これは
退職理由でよいでしょうか？
他のパートさんもまともに休憩とれずな感じですが、私はそれを苦痛に思ってない、と言われました。
休憩まともにとれないって辞めたくなりますよね。
- はじめてのママリ🔰
おだやかでいたいまま🔰
まともに休憩取れないって、休憩取らない人がおかしいんじゃないかと思います。
残業になるのが嫌だから休憩取らないとか、仕事終わらないから休めない、だとか。
休憩取らずに仕事が回っちゃうから、他の人に変わった時も、その人が休憩取れないんじゃ無いのかな。
他のパートさんに負担がいくのをパートさんが気にしないといけない、他のパートさんの事を考えると休めないって、おかしいです。苦痛に思うべきなのは上司です。人がいないと回らない事を証明しないと人事も動きません。
あなたは本来全く気にしなくて良い立場なので、退職理由になると思いますよ。
少ない人手で回る実績は管理者のものになります。回らないなら上司が責任を負うべきだと思います。
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