育児給付金の金額は産休前の収入が基準です。産休前6ヶ月の収入が重要。産休前に収入を増やすために有給を取得する予定。
育児給付金の金額を決める基準は産休に入る6ヶ月前からの収入で決めるという認識であってますか？
支給条件はクリアしてます！
8月に産休に入る予定なので、半年前だと今月からになると思うのですが、今は週4出勤なので、毎週1日有休使って月収を増やそうと思ってます！
- はじめてのママリ🔰🔰(1歳0ヶ月, 5歳5ヶ月)
コメント
ひなまるママ(27)
あってます！！！👌👌👌
はじめてのママリ🔰
基本的には産前半年分です。
その間に完全月を満たさない場合は遡ります💡
会社の締め日と出産予定日はいつになりますか？？それ次第で多少変わることがあります。
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はじめてのママリ🔰🔰
そこら辺の計算は苦手分野でして、、
出産予定日は9月17日(予定帝王切開になるので二週間ほど早まる可能性アリ)
会社の締め日は毎月月末です！- 2月2日
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はじめてのママリ🔰
ちなみに社保加入されてますか？？扶養内ですか？
産前6週が8.7になるので2.1〜7.31までに働いた分のお給料から計算です＾＾- 2月2日
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はじめてのママリ🔰🔰
扶養外なので社保加入してます！
娘を出産する前は週5で働いていてがっつり育児給付金頂いてたので今回もそうしたくて、有休が40日ほど残ってるのでこの半年に使いたいと思ってます😭
計算までありがとうございます😭
そしたら今月から有休使って増やしたいと思います！とっても助かりました🥺✨- 2月2日
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はじめてのママリ🔰
社保加入していて帝王切開なら7.31は絶対に出勤しないでください。予定日1週間以前の出産になれば7月分も社保免除です。有給もしくは公休でないとダメです🙅♀️
- 2月2日
きゃあ
あってます！
知り合いは時短をフルにしたり残業したりで増やしてました🤣
はじめてのママリ🔰
あってます！有休消化しつつ月収あげるのとても良いことだと思います！
月11回以上働いた月で計算されるので、つわりとかあまりにもキツかったりして、調整つくなら月10回程度の勤務になるようにした方が良いと思います⭕️
私はつわりのときも、切迫気味の時も時短みたいにしちゃって、月収減るのに出勤回数は満たしてるせいで、育休手当少なくなる予定です😇💔最悪笑
はじめてのママリ🔰🔰
ありがとうございます！🥹