4月から認可外の保育園に入園予定です。4月から働ける求人がありますが、子どもがいると正社員で落とされる可能性は？増員募集は業績好調によるものです。

4月から働けるなら応募してみたらどうですか？
内定とれれば、就業届？内定届？を会社から貰ったら良いかと思います。
子供がいるから正社員はNGにするかは企業次第かと。
いきなり時短は無理ですが、フルタイム頑張れるなら意気込みを伝えてみるのはアリかと思います。

• 1月22日

去年、小さいお子さんがいるお母さんを正社員採用しました。
その方は採用から2〜3ヶ月後に入社でした。
自分が何ができるのか、どういう気持ちで応募したのか、将来どうなりたいのか、しっかり自分の言葉で説明してくださいね。応援しています。

あんまり関係ないですが、業績好調による増員というのは建前の場合が多いですよ。とりあえず人数増やしとこか〜みたいな時もそういう表記をします。

• 1月22日