旦那が育休を取ることで昇進に影響が出る可能性がある状況で、新しい会社の育休制度について悩んでいます。育休取得が昇進にマイナスになる会社で、4週間の育休を取ることについて不安があります。

理由は全然違いますが…
うちは、産後に上司から勧められたみたいですが、産後ガルガル期でほぼ毎日のように喧嘩してたので、常に一緒となるとゾッとして断ってもらいました！

正直、喧嘩疲れでワンオペの方が楽でした🤣

• 1月13日

コロナで里帰りできなかったので2週間だけですが育休取ってもらいました！
育休取って昇進できないというのはあってはならないことですけど本当にそうなるなら里帰りする予定なら取ってもらわないですかね💦
里帰りしないなら最長は取らずにせめて産後2週間まで休んでもらうとかにします！

• 1月13日

夫は育休とります🙋
新しい産後パパ育休制度を使うのと、保存有給というのか、何年か前の使いきれなかった有給を組み合わせて休んでくれます。
２月の頭から(計画分娩予定のため)、４月中旬かくらいまで、途中出勤したりしながら家にいてくれる予定です。

昇任の話も確かに出てました。
これでどうなるかは正直わからないですが、うちは昇任すると全国転勤になるため、妻の私からしたら昇任は正直な～って感じで思ってます😓
年収もぱぴこさんの旦那さんと同じくらいです。(残業代込みなんでこれから減るでしょうが💦)

それでもやっぱり家族として家のこと支えてほしいですし、ダブルインカムでやってるので旦那だけの給料で生きていくわけではないし、わたしは決断してくれた夫に感謝してます🥰

• 1月13日

ほんと腐った考えの会社が多いですよね🤣
政府が何言っても会社の役員の頭が変わらないと無理ですよね笑
ウチの旦那は育休取ると収入減るのが嫌だったので、産休と有給で3週間休みました！
夫婦としては、収入減るのも嫌だし、私頑張るからどんどん仕事して昇進してくれって考えでした。
無事次年度に昇進しました😊

• 1月13日

年末に出産し、上は幼稚園年少です😌
会社が男性の育休推奨してて悩みましたが、
やっぱり立場的にも業務量が多いので物理的に取ってる余裕はなかったですね😂平日は朝7時から夜中0時まで仕事なので。
産後は特別休暇があるので何日か取りました。

あと正直昼間は要らないので、朝幼稚園に送って在宅勤務。夕方16-20時空けてもらって上の子の寝るまで任せて、寝たらまた0時まで仕事ってスタイルです😊
在宅勤務中は会議ばかりなのでちょっと頼み事したりは出来ませんが。

うちは成果主義ですのできちんと評価つけば昇進には影響しませんが、
1ヶ月も休んだら業務に差し障りあるのは当然ですね、、、

• 1月13日

私の主人は公務員なんですけど
育休はとってないです◎
里帰りもしてないので2人でどうするか話し合い主人は有給と代休を使って約１ヶ月の休みをとりました:-)

同じように昇進のタイミングだったこともあるのですが2人でずっと家で育児をするのは息が詰まりそうだったので育休の制度は使わなかったです◎

ご主人の会社の方針は昭和の考えですね。。。
男性も女性も関係なく赤ちゃんと過ごす大切さや幸せを奪わないで欲しいですし差別をしないでほしいですね:-(

• 1月13日

予定日の1週間前から1ヶ月半近く育休取ります！
有給が余りすぎているので、最初の方は有給消化になるようですが😊
うちの旦那も出世したいタイプなのでとりあえず、昇進試験が終わってから休みに入ります！
今年から制度が変わり、上司の人たちも育休を積極的に取らせるように言われているみたいなので、昇進に影響するって話は出ていないみたいです！

• 1月13日