退職後に有給を使いたいが、1ヶ月前の申請ルールで使えないと言われ、体調不良で休んでいる状況に疑問を感じている。上司が社長に確認するとの連絡があり、自分の主張がおかしいか悩んでいる。
同じような質問ばかりしています…
退職に際して、有給使用したいと言ったら、「退職なので有給は使えない」と言われ、日数が足りず有給がないのかと思い、問い合わせると「有給はあるが1ヶ月前の申請がルールだから使えません」と言われました。
私は体調が悪く今仕事休んでます…
シフト制なので、1ヶ月前申請というのは理解できますがそもそも休んでるんだから、シフト組むも何もないと思ってます…
（体調が悪いとはいえ、自分勝手な言い分ですかね…）
それは社内ルールであって、有給が使えない理由にはならないと思ってるんですが…
そしたら昨日上司から連絡がきて、「事後申請は、私では分かりかねるので、社長に確認します」と言われました。
いやいや…それを聞いてんねん！
会社の意見じゃないのかーいって思わず独り言言っちゃいました笑笑
私の言い分おかしいですか？
- N&Y
コメント
はじめてのママリ🔰
おかしくないです！社長に確認って言えば、引き下がると思っていますね。。
では労基に相談してみます！って言ってやりましょ。
はじめてのママリ🔰
有給消化は義務なので、会社側か決めること
ではないですね！
すぐに使わせてもらえないのならば、
有給買取りか、
最終出勤日の後に有給消化→退職日
の流れになると思います！
-
N&Y
義務ですよね…
でも、会社からの回答？がない場合は労基で対応って感じなんですかね…- 1月8日
-
はじめてのママリ🔰
もし会社側が有給を使わせてくれないと
言うのなら、「それっておかしいですよね？
労基に確認します」と言ってみてください。
この言葉でだいたいは対応してもらえるはずです！
それでも有給を使わせてもらえないのならば、
労基→会社に注意がいく流れになると思います。
私の場合は有給が10日残っておりましたが
上司と相談し、
退職までの1ヶ月の間に5日消化、
残りの5日は買取になりました😌- 1月8日
-
N&Y
買取というのは、退職後に給料？として、振り込まれたってことですか？
- 1月8日
-
はじめてのママリ🔰
そうです。給料と一緒に振り込まれます😌
もし退職したい日までの間に有給を使わせてもらえない場合（急な申請になるので業務が滞る等などの理由で）、最終出勤日の後に有給を消化させてもらえば良いと思います。例えば、
1/15に最終出勤日
1/16〜1/26有給消化
1/27退職日
にします。
実際に会社に行って働くのは1/15までですが、
書面上の契約では1/27まで在席することにしてもらいます。- 1月8日
-
N&Y
正直、会社に不信感しかなく…
いきなり⁇労基に電話してもいいと思いますか？
質問ばかりすみません！- 1月8日
はじめてのママリ🔰
全然いいと思いますよ😊
私も労基に相談したことがありますが、親身になって聞いてもらえました。匿名で大丈夫ですし、こうしてみては？とまず指示を出してくれると思います😌その時は私と会社間でなんとか問題は解決しました🙏
-
N&Y
ありがとございます‼︎
休み明けに労基電話してみます^_^- 1月8日
はじめてのママリ🔰
義務ですが、わりと使えないところもありますよね、、
-
N&Y
こっちも生活があるし、正当な主張との事で労基に休み明けに連絡することにしました^_^
- 1月8日
-
はじめてのママリ🔰
労基も厄介ですからきをつけてください😣
- 1月8日
N&Y
もうこのこと以外にも不信感しかなく連休明けに労基に連絡しようと思います…
社長に確認発言…
舐められてますよね…
おかしくないと言ってもらえてスッキリしました^_^