コメント
あきすけ
園の元々のお休みの日は対象外ですね😅
ままり
普通に休みなら対象外です。
コロナや濃厚接触者になり、会社を休み、会社から給料がもらえなかった人が受けられる制度のはずです。
なので、親に預けても園に預けても、出勤してたら対象外です。
会社によっては濃厚接触者や陽性になったら1回分は給料支給、2回目以降は無休などもあるのと、有休があればそれで給料キープなどもできるので(そうなると給料が発生してるので申請できない)会社の規定も聞いてみると良いと思います。
ちなみにうちも申請しようと思ってましたが、たくさん有給があったので有給使ってマイナスがないようにしました。どうせ使えない有給なんで、そこで使えるなら使っとこう！って話になりました。
出勤停止の病気ではあるので正直有給消化もどうかと思いましたけどね😂会社によるので仕方ないです😂
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ママリ
下に返信してしまいました😢
- 12月25日
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ままり
保育園がそもそも休みなら対象外だと思いますが、、、それでもらえたらラッキーですよね。笑
会社によるんです😂なので、毎回もらえる会社はラッキーだと思います！これだけ長期的に増加してれば複数回かかるのもあり得るのに、、、会社としてもきついのはわかりますが正直有給消化なしで手当として出してほしいなって思いますよね。
頭痛だけでも検査してからしか出勤しないで！でも手当は出ませんよ！とかはザラです。
うちは確認したけど有給消化ね。で終わったそうです😂
優しい会社だとありがたいですよね😊- 12月25日
ママリ
子供が濃厚接触者になり勤務日を休んだ場合は、園が休みだとどうなのかなとふと思ったのです。
陽性２回目は申請出来ないのですか？
私は子供１回目で7日+もう１人が濃厚接触者でトータル12日と、さらにコロナ感染疑い(風邪だった)の日も全部申請出来ましたよ😲
本社にめっちゃお願いしましたけど😅
ママリ
ですよね😊