コメント
YY
月々10.8万です!
3ヶ月連続で超えたらダメ!
1ヶ月でも超えたらダメ!
みたいな感じで基準は会社によって違いますが🙌
旦那の会社だと、確認のため私の給与明細の提出が必要でした!
8.8万超えても加入条件を満たしてないなら大丈夫です😊
けど、扶養は103万まで!と決まってる場合もあるのでそこは旦那さんの会社に確認したほうがいいです!
YY
月々10.8万です!
3ヶ月連続で超えたらダメ!
1ヶ月でも超えたらダメ!
みたいな感じで基準は会社によって違いますが🙌
旦那の会社だと、確認のため私の給与明細の提出が必要でした!
8.8万超えても加入条件を満たしてないなら大丈夫です😊
けど、扶養は103万まで!と決まってる場合もあるのでそこは旦那さんの会社に確認したほうがいいです!
「扶養」に関する質問
夫が仕事を残り1ヶ月間有給消化後辞めます。子供は夫の扶養に入ってますが子供の保険証は夫が転職するまでどうしたら良いでしょうか? 私は、会社員ですが現在育休中です。 転職するまで私の扶養に入れると良いでしょうか?
年末調整詳しい方至急教えてください。 育休をいただいていたときは主人の年末調整にて 税扶養?に入っていたんですが、そのまま退職しました。 12月からパートで働く予定なんですが税扶養にはいれますか?
みなさんだったらどのパターンで働きますか? 扶養内パートは考えてないです。 1 正社員として来年度4月復帰(来年で勤続10年) 同じくらいの子育て世帯の方が3人いるのである程度の欠席、遅刻早退など柔軟な対応してもら…
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トトロ
お返事ありがとうございます😊✨
旦那の会社に確認しないといけないってことですね‼︎