旦那の会社では有給休暇を取りにくく、周囲からのプレッシャーもある。旅行や子供の行事に休むことを希望しても難しい状況。会社の風土に疑問を感じている。
旦那の会社についての愚痴というか
質問というか…そんな感じです。
有給が有給ではないというか、
取りたい日に取れないというか😭
とにかくみんな滅多に有給使わないそうです…
入園、入学や卒園、卒業や運動会、発表会では
有給取らせてもらえるみたいですが
個人的な理由では取らせて貰えないというか
忙しいのに、などと小言を言われるそうです😅
周りからも嫌味言われるからなるべく取りたくないと旦那も…
もちろん子供の体調不良時に休むのも私です。
正直どんな会社だよ…って思うし、
有給とる際に、私用のため。以外の理由も必要なんでしょうか？
たった1日、1人抜けたくらいで
回らない職場(実際どうなのかは分かりません)ってどうなのって思うし、モヤモヤします💦💦
有給余っているだろうし、本当にもったいない‼️💦
旦那は工場勤務です
私が妊娠前に働いていた職場は事務仕事ですが
みんな子供の行事以外にも休んでいたし、
休んで旅行とか
半休とって美容院とか会社の人たち、
ほとんどが当たり前のようにしていたので
それが当たり前だと思っていましたが違うんですかね？
理由は言わず、私用のため。と有給届けさえ出せばそれで良かったんですが…
↑もちろん自分の仕事はこなしていました。
旅行支援もあるし、子供が小学生になる前に
旅行行きたいねって話していて…
たまには有給とってよ、私も有給取るから、と言ったところ
取れない、取れても文句言われると思うと旦那が言うので
それはおかしいんじゃない？と思い、愚痴らせてもらいました。
- はじめてのママリ🔰
ちゃま
有給をとるのに私用の為以上の理由は申告する必要ないはずです🤔
会社の環境的に取りやすい取りにくいがあるのはもはや仕方ないと思いますが、法律上は問題ないです。
年に5回取得しなくてはならないですし、本人が取りたい時に取らせないとダメだったはず🙄
ママリ
実際有給を使いづらい環境の会社はありますよね〜私が昔勤めてた会社はそうでした。
ほぼ使わず、辞める時に有給消化が定番コースでした😂
なるべく取りたくないとご主人が言ううちは難しいのでは、、、
ご主人が他の従業員の方と一致団結して上司に話してみるとか？
改革が必要かもしれませんね。
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ママリ
上の方も書かれていますが、
年に5回は必ず休まなきゃいけない決まりです。じゃないと労働基準法に違反になりますので、、、- 11月16日
ままり
有給消化って本当は労働者の権利なんですけど会社によっては消化出来ない所もありますね…ブラックなんでしょうけど。
ちなみにうちの夫は美容師でもう13年くらいこの業界で働いていますが有給使ったことないです笑
存在しないと思っています笑
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