育休手当の計算方法について教えてください。
育休手当について、詳しい方教えてください🙇♂️
わたしの、会社は15日締めです。
育休手当の計算は、育休にはいる6ヶ月間の平均賃金を元に計算される。ただし、給料支給期間に、11日以上勤務がある月の賃金を元に計算されるということであっていますか？
わたしは、正社員なので、基本11日以上の勤務がありますが、一時休職しており、8月の給与だけは11日未満です。8月を除き、それ以前に遡った6ヶ月間で計算されることになるかと思いますが、間違いないですか？
あと、最終の月に関しては、途中から産休に入るため、13日だけです。こちらは計算月の？6ヶ月に含まれますか？最終月が半分くらいの給料なので、育休手当がだいぶ減額されてしまい、損だなぁと思っています。最終月が少ない場合は除外するなど、救済措置などあるのでしょうか？
もし含まれるのなら、最終月は欠勤して11日未満にしてしまった方が、もらえる育休手当が増えるのでしょうか？
お仕事などで、給与関係されている方、お知恵のある方、教えて頂けたら幸いです。
よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(1歳8ヶ月)
コメント
退会ユーザー
産休に入る月を満額もらう為には、有給を使う等工夫が必要です✨
退会ユーザー
正社員さんだと月給制ですか？？
時給制の方なら出勤日数が10日以内ならカウントされないです。
いつから産休に入るんでしょうか？
15日締めで月の14日以前に産休入りする場合は最終月は完全月を満たさないのでカウントする月に含まないです。8月の給与がってのは会社の締め日に対してのってことでしょうか？？🤔
例えば12/1～産休入の場合だと4/16～11/15まで(7/16～8/15除く)に働いた分のお給料から計算になります🍀*゜
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はじめてのママリ🔰
ご丁寧にありがとうございます！はい、月給制です。
7/16〜8/15の期間のうち、10日しか働いていません。
12/6から産休に入るので、最終月の出勤数は、14日になります。土日が休みです。ちょうど15日目から産休に入ります。この場合は完全月に満たないということで、除外されるのでしょうか？💦- 10月31日
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退会ユーザー
なるほど(*´`)
12/6～なら働いてる期間が11/16～12/6までで12/15(〆日)を過ぎていないので完全月を満たしていないことになります。そのため除外されます🙆- 10月31日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！！
では、4/16〜11/15まで（7/16〜8/15は除く）の6ヶ月の給料から計算されるということですね！
安心しました。本当にありがとうございました😊- 10月31日
はじめてのママリ🔰
有給もう残ってないんです😭欠勤にするしかないですかね…