妊活のため通院が増えてきて、週4.5で新人Aさんを採用。Aさんが週5に増やしたいと言うが、扶養のBさんもいて週2で働いている。Aさんが週5になるとBさんは週1になり、辞めると言う。私がフルタイムから扶養に変わるのがベストか悩んでいます。
なにがベストか…
週5の8:30~17:00で
働いています。
妊活のため 平日も通院が増えてきて
週4.5で新しい人を募集をしたところ
Aさんが入ってくれました。
Aさんは慣れたら週5に増やしてもと
言っていました。
私が妊娠となったときは とても助かるのですが
扶養のBさんもいて
週2のペースで入ってます。
Aさんの採用が決まったとき
Bさんが
「これからは二人でうまくまわしていきな？
慣れたら週5入るんでしょ？ 来月で辞めるよ」
と言ってきました。
Bさんは長く勤めててくれて
とても働きやすい人で
残ってほしいと思ってます。
しかし Aさんが
慣れてきたし 週5入りたいと
なったとき
私が週4入ってると
Bさんは週１になります。
週１だとくるのもめんどくさいから
辞めると言ってました。
元々は通院のために
人を入れてもらったのに
結局Bさんが追い出されるような形に
なってしまっていて
Bさんが残るためには
私が フルタイムから
扶養へチェンジするのが
１番 まるく収まるのかなと
思っています。
通院のこともあるので
フルはきついかなとも
思えてきてます。
しかし 通院のこと
これからのお金のこと考えると
まだまだ働けるのに
今から扶養？とも思ってしまいます。
どうしたら
うまくまわりますかね…
私が妊活優先で扶養へ変わるのが
ベストでしょうか？
- みず🔰(生後3ヶ月)
コメント
みゃーの
扶養内だといざ妊娠した場合に産休育休のことを考えると難しいですね、、、
かならずバイトは2人体制で週一は余儀なくされるのでしょうか
choco🔰
みずさんが週4、
Aさんも週4(理想はみずさんが妊娠となるまで)
Bさん週2keepではダメですか？
そらは、そもそもAさんは
週4.5で募集でしたし
慣れた増やしてもいい。と言っただけで、増やして欲しい！というわけではないなら無理に5日出てもらわなくていいんじゃないかな？と思います。
もしら5日出たいってことになるなら、毎週同じ頻度で固定せずに隔週でAさん5、Bさん2になるようにしたらそれぞれが均等になり気がしますがダメなんですかね？
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みず🔰
たしかに Aさんは
慣れたらとは言ったけど
入りたい！とは言ってないので
わたしとAさんが週4だと
Bさんは週２は入れます。
でも Bさんは
優しいので
せっかく動ける人が
入ってくれたんだから
わたしはいいの と
言いそうな気がします😅
今日 人事担当に
私とAさん
週4契約にならないか
聞いてみます😀- 10月18日
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choco🔰
誤字脱字ばかりになってて読みにくかったですねよね😫
すみません💦
みなさんにいい塩梅でシフトがうまくまわるといいですね😊- 10月18日
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みず🔰
いいえ！
ありがとうございました☺️- 10月18日
みず🔰
無知ですみません💦
扶養内だと産休育休
影響あるのですか？！
働いて３年目を迎えたので
使えると思ってました😳