派遣で勤務中の妊婦が育休手当を受けられる条件は、1年以上勤務し、12回以上勤務が必要です。契約期間や勤務日数によって異なります。
育休手当付与の対象になるか知りたいです🙇♀️
現在、派遣で勤務しており妊娠中です。
今年の4/11から週5で勤務しており、
出産予定日は4/27、
契約は34週の3/17までです。
この場合、育休始まる頃には1年経っていて、
11日勤務しているのが12回あるはずなのですが
育休手当付与の対象になるのでしょうか？🥲
派遣だから何か変わったりとかってありますかね、、？
- のん(1歳7ヶ月, 3歳8ヶ月, 4歳11ヶ月)
コメント
ままり
契約切れたりしますか？
出産後も復帰することがわかる証明書？みたいなのないと厳しいかもです💦
はじめてのママリ🔰
派遣元と契約継続するなら大丈夫だと思います！
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のん
回答ありがとうございます🙇♀️
私もそう思っていたのですが、他の方の回答で難しいかもしれません、、🥲- 10月11日
ぴのすけ
育児休業給付金の条件は雇用保険に加入し、賃金支払い基礎日数が11日以上ある｢完全月｣が12ヶ月以上あることです。また、ひと月は暦の区切りではなく、産休開始日または育休開始日を起算点とします。派遣元との契約はそのままで産休育休をとれるとしたら、おそらく3/17の契約終了をもって産休に入る扱いになるのだろうと仮定します。
産休開始日を起算点とする場合
3/18~4/17 ×4/11が入社のため完全月ではない
4/18~5/17 〇
5/18~6/17 〇
6/18~7/17〇
7/18~8/17〇
8/18~9/17〇
9/18~10/17〇
10/18~11/17〇
11/18~12/17〇
12/18~1/17〇
1/18~2/17〇
2/18~3/17 〇
3/18~産休開始
条件を満たす月は11ヶ月しかないため育児休業給付金は対象外です。
出産予定日に生まれたとして育休開始日を起算点した場合
3/23~4/22 ×完全月ではないため
4/23~〇
5/23~〇
6/23~〇
7/23~〇
8/23~〇
9/23~〇
10/23~〇
11/23~〇
12/23~〇
1/23~〇
2/23~〇
3/23~×
4/23~×
6/23~育休開始
条件を満たす月は11ヶ月しかないため育児休業給付金対象外です。
1番完全月が多くなる6/11育休入り(4/15出産)になったとしても1ヶ月足りないので、その契約だと育児休業給付金は対象外になります。育児休業給付金を確実に貰うならば、4/10まで働いて4/11産休入りにするしかありませんが、契約がきれるとのことですから難しいですよね💦
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のん
詳しく解凍いただきありがとうございます🙇♀️
なるほど…！
3月末まで別会社でパートとして勤務していたのですが(雇用保険加入済で週5)
前会社の分も遡れるみたいなことを見た気がするのですが難しいですかね、、？🥲- 10月11日
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ぴのすけ
3月末までということは失業手当などは受け取っていないですよね？
それであれば前職分も合算できるので、育休さえ取得出来れば育児休業給付金も貰えます😊- 10月11日
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のん
受け取っていないです！
よかったです😭
育休取得日に入社して1年経っていれば大丈夫なんですかね、、？- 10月12日
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ぴのすけ
育休取得日ではなく、育休申請日です。申請日は取得の1ヶ月以上前です。どちらにしてもその点は大丈夫だと思います。派遣の場合、契約がきれると育休を取らせれくれない会社もあるようですが、その点は確認済みですか？
- 10月12日
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のん
なるほど…！！
はい、その点は大丈夫とのことです🙆♀️- 10月14日
いち
同じく派遣です💡
派遣先と契約切れても
派遣会社の社員、として
産育休取れますよ😊
私の場合は3週早く産まれたため完全月が1ヶ月分足りず、勤務上は11日が12ヶ月あるのに、、！とショックすぎる現実ですが笑
前職分も加算できるので大丈夫だと思いますよ💛
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のん
ありがとうございます🙇♀️
よかったです🥲
ギリギリで妊娠となると、出産日で変わってきちゃうのが困っちゃいますよね😣- 10月14日
のん
ありがとうございます！派遣先とは切れますが、派遣元とは切れないはずです…！
それでも難しいですかね？🥲