お仕事
退職を考える理由と、上司に伝えるタイミングについて相談中です。
退職をなかなか言えない私に背中を押してください😫
今年5月に2回目の育休復帰。
事務なのですが、人手不足が加速し完全にキャパオーバーです。
16:00までの時短なのに毎日30分近く残業。
保育園2ヶ所お迎えなので毎日ギリギリです。
細かいチェック業務が終わらないので、22時頃から1時間ほど仕事するときもあります。
⬇︎退職(転職)を考えてるのは以下の理由です
・来年には下の子が3歳になり、時短勤務ができなくなる
→時短なら契約社員扱い
・通勤時間に1時間半(バス、電車、自転車)
・手取りで16万円 / 賞与はここ数年貰ってません
・復帰から5ヶ月で先輩2人が退職し、特に引き継ぎもないのに私にほとんど仕事が回ってきてる
→先輩も会社も後任者を決めないままです
来年1月末には退職したいので、そろそろ伝えたいです😫
退職を上司に伝えた方は、どのように切り出しましたか？？？
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
4月に復帰して9月末日付で退職しました。
上司にはちょっとお話ししたいことあるけど時間取れますか？って周りに人がいないタイミング狙って言いました！
私が退職を伝えた時は
・仕事と家庭のバランスがうまく取れずにもう限界
・子どものメンタルや私の体調にも影響出ている
・主人の働き方を変えるのは難しい
・家族と話し合って出した結論で意思が変わることはない。
と伝えました。
8月中頃に伝えて8月末に引継ぎ、9月頭から1ヶ月有給消化で退職しました！
退会ユーザー
通勤が遠いのは理由になると思います！
私も手取りが新入社員より低いことも理由の一つですが、そこは言わなかったです。
わかってたのに？やめたらこれすらなくなるよ？って言われそうで💦
会社の体制批判しても何もメリットないと思ったので
とにかくこちらの問題で退職したいです。と伝えた方が向こうはどうしようもないのかな？と思いました！
それとも待遇良くなれば残る余地あるなら
そこを詰めてもいいかもです！
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
最初に「お話しが・・・」という時が緊張しますよね。
そこを乗り越えればと思い頑張ります💡
意思は変わらない。というのは凄い重要ですよね。
人間関係も構築できているなか、後ろ髪を引かれる思いですが頑張ります😌